Pappaperm.. Noen som vet???

[Oslo-71 modell]

Hei!

Samboeren min skal bytte jobb etter sommeren. Han begynner i ny jobb 1 september.

Jeg har temin 7 juni og regner med å føde i slutten av mai. Han skal da ha 4 uker nedkomstpermisjon og 4 uker sommerferie etter tvillingen er født. Så lurte vi på var om han skulle slutte 1 august i den gamle jobben og ta 4 av de 7 tvillingukene i august. Vet dere om NAV betaler dette da,siden han i utgangspunktet er uten jobb? Han har jobbet hele det siste året og da har man vell rett på det eller? Ellers må han slutte 1 september og ta permisjon den siste måneden fra den gamle jobben.

[Gjest]

Vi har vært i tilsvarende problemstilling. Vi fikk til svar fra NAV at ved jobb-bytte for far er det den nye jobben (inntekten) som er bestemmende for hans utbetaling i permisjonstiden. Den gamle jobben gir rettigheter til permisjon, men det er kun inntekt i ny jobb som teller ved beregning av utbetaling fra NAV, om du forstår hva jeg mener. Utbetaling fra NAV skal være en erstatning for tapt arbeidsinntekt den perioden han er hjemme. Om han er uten jobb på det tidspunktet han tar ut permisjon, har han i utgangspunktet ikke rett på penger fra NAV, etter det vi fikk vite. Anbefaler deg å ta kontakt med NAV, så dere ikke går i noen feller her...

[Sol med 2!]

Som jeg forsår deg, så må han ikke slutte 1. august i sin gamle jobb. Han kan jo være ansatt der til ut august og likevel ta ut permisjon i august. Det kan vel verken gamle jobben eller NAV si noe på. Men sjekk med NAV og gammel arbeidsgiver for sikkerhets skyld.