Nytt jobb +permission??

[LINEDRI]

Hejsan!

 

Jag har lite frågor kring det där med permission.

Jag har haft ett fast jobb, men jobbat där i bara 2 månader 100% och nu har jag ett ntyt jobb, där också fast 100% kan jag 6 månader senare bli gravid och få betald permission?

 

Och vad tror ni arbetsgivaren kommer att säga att jag blir gravid 6 månader efter anställning??

[Tromsøstudent]

Det er så godt som alltid upassende at en arbeidstaker forsviner ut for en periode, uansett om dette skyldes sykdom, graviditet, svangerskap eller annet.

 

For at kvinner skal ha like muligheter i arbeidsmarkedet som menn, har lovgiver bestemt at det ikke skal være forskjellsbehandling på kvinner og menn. Det betyr at om du bestemmer deg for å få barn, så er det lite arbeidsgiver kan gjøre med dette.

 

Arbeidsgiver må ta det til etteretning.

 

Du har imidlertid et ansvar for ditt eget liv, derfor må du ta permison og bli gravid når det passer for deg.

 

 

Når det gjelder rettigheter så får du foreldrepenger når du har jobbet 6 av de 10 siste månedene. Så det burde gå fint.

 

I forhold til arbeidsgiver så vil det være lurt å vente med å informere om en eventuell graviditet til prøvetiden er over. Så lenge prøvetiden varer, så risikerer du at arbeidet ikke blir forlenget av en vikarierende grunn.

[LINEDRI]

Tack för svar!

 

Och tack för rådet angående med att vänta med att berätta för arbetsgivaren.

Jag får på något konstigt vis dåligt samvete över att jag ska göra så, men samtidigt så är det enbart jag och min blivande man som bestämmer när vi ska bli föräldrar och inga andra. Har dock en känsla för att det kommer bli många sura miner, men det får de ta. hur länge ska man vänta med att berätta? Kommer inte arbetsgivaren känna sig "lurad" om jag inte berättar med en gång då?

 

 

[LINEDRI]

vad menas med 6 av de 10 senaste månaderna? Kan jag har haft flera jobb inom den perioden..?

[Tromsøstudent]

Når det gjelder 6 av de 10 siste månedene så har bytte av arbeidsgiver kun noe å si dersom du går ledig mellom arbeidsgiverne.

 

Om du arbeider hos en arbeidsgiver fra 1. januar og til 1. april. Så begynner du hos neste arbeidsgiver fra 21. april og fortsetter hos denne, så har det gått 6 måneder 21. juli og ikke 1. juli. Perioden mellom 1. april og 21. april var du ikke i arbeid, og regnes derfor ikke inn. Normalt får ikke dette betydning.

 

 

I forhold til om arbeidsgiveren kommer til å kjenne seg lurt.

Jeg tenker at det vil avhenge veldig av din relasjon til din arbeidsgiver.

 

Generellt er det vanlig å vente med å offentliggjøre en graviditet til en er tre måneder på vei. Når denne tiden har gått så begynner en med å informere venner og bekjente.

 

Å informere arbeidsgiver om en graviditet før det har gått tre måneder mener jeg ikke er nødvendig, såframt du ikke trenger tilpassning på grunn av feks kvalme.

 

Om du ikke trenger tilpassninger, så er det normalt å informere når en er ca 3 måneder på vei. Om det da er en måned igjen til feks prøvetiden er slutt og du ikke stoler 100% på arbeidsgiver, så ville jeg ventet denne måneden også.

 

Likevel vil det være greit å informere arbeidsgiver før denne kan se det selv, og det er også greit at du er den som gir informasjonen, og at han ikke hører det via andre.

 

 

Det er bare mine refleksjoner om dette.

[LINEDRI]

tack igen!