Åssen "baker" jeg inn ferieukene i permisjonstiden?

[♥Koseklumpen-3 barnsmor♥]

Blir sykemeldt frem t.o.m. fødselspermisjonen starter, og derfor har jeg fem uker ferie i år som jeg ikke har tatt før permisjonen starter i august. Kan jeg f.eks. skrive opp ferie i fem uker når som helst til høsten etter at permisjonen har startet? Og de ferieukene som kommer til neste år, skal jeg skrive inn de i søknaden til NAV med en gang eller holder det å avtale med arbeidsgiver om at man f.eks. tar ferieukene rett etter permisjonsslutt i 2009?

[Guttemamma75]

Så vidt jeg har skjønt det har du ikke lov å ta ut 5 uker ferie i permisjonen, men du kan ta ut 4 uker og 1 dag. Resten kan du overføre til neste år og ta ut når du tar ferie da..

[Anonym bruker]

Jo du kan skrive opp at du tar ut 5 uker ferie så lenge du ikke tar de i løped av de 6 første ukene etter fødsel. NAV bryr seg ikke om hvor lang pause du tar i permisjonen så lenge de ikke betaler deg.

Om du ikke skal ta neste års fereie før etter permisjonen er over trenger du ikke skrive dette på skjemaet, men kun avtale dette med sjefen din.

[Anonym bruker]

Riktig som pearl over sier, nav bryr seg nok m det du:p

 

Du kan godt skrive på at du vil ha 5 ukers ferie, men etter regelverket godkjenner ikke nav mer enn lovbestemt ferie i permisjonstiden, og den er som kjent på 4 uker og 1 dag. Jeg skrev 5 uker i 2006 og fikk det godkjent, men ting tyder på at nav har strammet inn siden det. Du får bare prøve og se hva de sier.

[Anonym bruker]

Jeg hadde 5 uker ferie i 2005 og har fått godkjent 6 uker ferie i permisjonen jeg har begynt på nå. De sier at så lenge de ikke betaler meg penger i det tidsrommet er det akkurat det samme for dem om jeg tar ferie eller ulønnet perm.

[Tante Gustava]

Jeg har 5 uker ferie, og det er jo helt i orden for nav. De ukene så stopper jo permisjonen opp, og de betaler meg ingenting (feriepengene jeg får i juni er jo lønna mi de ukene.)

 

[♥Koseklumpen-3 barnsmor♥]

OK, takk for svar. Det er arbeidsgiveren min som forskutterer lønna/permisjonspengene, så jeg vil jo ikke merke noe til om jeg har ferieuker eller permisjonsuker på utbetalingen. Men siden jeg må sende inn skjema til NAV så skriver jeg på at det er avtalt 5 uker ferie med arbeidsgiveren i permisjonstiden, f.eks. okt/nov (et par mnd etter fødsel) så får jeg se hva de sier. I verste fall blir det 4+1 også overføring/betaling av resten. Siden permisjonstiden min er over sommeren 2009 så er det mest naturlig å avgjøre neste års ferie med arbeidsgiver og holde NAV utenfor.

[Herkules]

Om de bryr seg så er det jo bare å overføre den siste uken til 2009.

 

Om det er arbeidsgiver som betaler ut fødselspengene så er det vel de som betaler sykepengene også? Husk at på ett eller annet tidspunkt trekkes du 5 uker i lønn, det blir enten i juni/juli når feriepengene kommer eller når du faktisk tar ferie. Om du får sykepenger i sommer så trekker de deg senere.

[aanonym]

Jeg var i samme situasjon som deg i fjor og undersøkte dette meget grundig. Anonym øverst her har helt rett, du kan kun ta ut 21 dager (lovbestemt ferie) per kalenderår INNI permisjonen. De fire siste dagene er tariffbestemt, og må tas ut enten før eller etter permisjonen. Bare sjekk på NAV!