Kreve ulønnet perm?

[Anonym bruker]

Hei.

 

Jeg ønsker å ta ut 44 uker med 100% lønn + 10 uker med ulønnet perm i stedet for 54 uker med 80% lønn pga at man da samlet får utbetalt mer, samtidig som man har like lang perm som med 80%.

 

Spm er da; har man rett til å gjøre det slik?

Kan jeg kreve 10 uker ulønnet perm av min arbeidsgiver?

 

Takker for alle svar...

[Tromsøstudent]

Jeg har ikke sjekket arbeidsmiljøloven i farten, men mener en har krav på dette etter denne.

 

Så det skal gå helt fint.

[tiger82]

En søknad om ulønnet permisjon er det den enkelte arbeidsgiver som bestemmer om han/hun vil innvilge eller ikke. Så ulønnet permisjon er ikke noe du har krav på.

Så du må jo nesten bare søke om det. Og får du nei, må du heller velge 80% dekning i 54 uker.

[Anonym bruker]

Når det gjelder ulønnet permisjon som etterfølger foreldrepermisjonen, har du lovbestemt krav på det i inntil 1 år (hver av foreldrene har krav på slik permisjon i inntil 1 år). Jf arbeidsmiljøloven § 12-5 andre ledd. Så det tiger82 sier over her gjelder ikke for slike situasjoner. Du må søke innen visse frister, skal du ha 10 uker må du iht arbeidsmiljøloven § 12-7 søke senest 1 uke før du skal starte den ulønnede permisjonen. Men det er vel naturlig å gjøre det med litt lengre varsel av hensyn til arbeidsgiver:)

 

Her er lovbestemmelsen:

Arbeidsmiljøloven § 12-5. Foreldrepermisjon

 

(1) Foreldrene har rett til permisjon etter reglene i paragrafen her og i §§ 12-2 og 12-4 i til sammen tolv måneder. Foreldrene har uansett rett til permisjon når det ytes foreldrepenger fra folketrygden.

 

(2) Hver av foreldrene har i tillegg til permisjon etter første ledd, rett til permisjon i inntil tolv måneder for hver fødsel. Denne permisjonen må tas ut umiddelbart etter foreldrenes permisjon etter første ledd. Arbeidstaker som har delvis permisjon etter § 12-6 har likevel ikke rett til permisjon etter leddet her.