ny vikarjobb, så gravid..

[Miniogmy]

jeg fikk i februar en ny vikarjobb. jeg har jobbet der i et par mnd, og fant i påsken uta t joda, jeg er gravid.. jeg er ca åtte uker gravid, får timesbetalt, ikke betalt i helligdagene, og sommerferien er det fire uker jeg heller ikke får lønn.. jeg aner ikke åssen dette skl gå.. og jeg vet ikke hva jeg skal gjøre.. noen som har noen ide?

[Anonym bruker]

hva er det du ikke vet åssen skal gå?

[Miniogmy]

vel, jeg har en mnd midt på sommeren der jeg ikke får lønn, og ikke får jeg betalt for de dagene det er helligdager.. jeg har akkurat tatt i mot jobben, dette er en vikarjobb i 1,5 år, for en som er gravid.. bør jeg bytte jobb? og ikke fortelle at jeg er gravid? hva bør jeg gjøre?

[tatt av tåka]

Så lenge du har jobbet/hatt inntekt i seks av de siste ti månedene før du går ut permisjon, er dine rettigheter bevart. Dersom det er stor variasjon i lønn mellom disse månedene, får du plukke ut de seks beste.

 

Hvis du skulle bli arbeidsledig eller sykemeldt, gjør det heller ingen ting så fremt du har opparbeidet deg rettigheter til å motta arbeidsledighetestrygd eller sykepenger/barselpenger. Dette teller også som å "ha inntekt" (med tanke på de seks månedene du må jobbe).

 

Dersom du jobber uten kontrakt, kan det by på litt problemer hvis du og barnefaren vil dele permisjonstida sånn at han får mer enn pappaukene. Du må nemlig kunne dokumentere på forhånd at du vil være i jobb i det tidsrommet det er snakk om.

[Anonym bruker]

Det med at hun selv kan velge ut de 6 beste mnd er FEil. Det er kun om du har vært registrert arbeidsledig hos NAV og motatt dagpenger i opptjeningstiden du får regnet fra de 6 beste mnd. Det er bare å lese i loven.

[Guttemamma75]

MEN dersom du har hatt veldig variabel inntekt kan du be NAV gjennomsnittsberegne for deg.... Ellers går de ut fra det du har i lønn når du går ut i permisjon..