Sykepenger, lønnsøkning og foreldrepenger (samme som på gravid og sykemeldt)

[Trym og Brages mamma]

 

Forbaska møkkaNAV!!!!

 

Har vært 50%sykm siden nov-07 pga bekkenløsning. Har termin 27.april og beg på perm 6.april. Har ennå ikke levert søkn om foreldrepenger fordi jeg har venta på tall fra tariffavtale på jobben pga lønnsøkning. Og når jeg fikk vite den nye lønna mi, så tok jeg kontakt med Nav. Og der fikk jeg meg "et slag i trynet". For der sa de til meg at så lenge jeg har vært sykmeldt så gjelder det grunnlaget de fikk da også som grunnlag for foreldrepenger, og at jeg ikke får med meg lønnsøkningen til foreldrepengene. Mao, jeg taper økningen på nesten kr 30000 i året! (det er mye penger for meg det!!!) fordi jeg har vært sykmeldt.

 

Jeg ringte dem idag igjen for å høre om hvor lenge jeg evt måtte ha vært 100%friskmeldt igjen for å få med lønnsøkninga i grunnlag, og da hadde de ikke noen "frist", bare at jeg måtte være fullt tilbake ijobb. Frister NESTEN å ringe legen å bli friskmeldt, men vet ikke om jeg orker. Bekken verker etter bare 4 timer på jobb, fysiobeh bare holder i sjakk, gjør ting hverken bedre eller verre, og jeg bare vet at etter kun 1 full dag på jobb, så er jeg helt knekt og ferdig. Jeg har kontorjobb, riktignok med heve-/senkepult så jeg kan variere arbeidsstilling, men nå kan jeg ikke stå for lenge av gangen heller, pga vann i kroppen som fører til hevelser i beina, blir sliten i ankler og korsrygg pga tyngda fra barnet og magen.

 

Aaaargghhh!!! Jeg ble så forbanna pga da, så jeg måtte bare få ut litt gørr!!!

 

Er det noen andre her som har samme problem?

Brages mamma + 1 i magen

 

[Maisen65]

Det samme gjelder for meg. Har vært 50 % sykmeldt siden oktober, og har dermed ikke fått med lønnsøkning på den halvdelen jeg er sykmeldt. Fikk beskjed om at jeg måtte friskmelde og jobbe fullt i 2 uker for at nytt grunnlag skulle bli beregnet. Hadde ikke mulighet til det, men fikk avtale med arbeidsgiver om at de forskutterer foreldrepengene, dermed får jeg med lønnsøkningen, og IKKE minst - fullt feriepengegrunnlag. Ellers er det bare 12 uker (15 uker med 80 % utbetaling) som er feriepengegrunnlaget på foreldrepengene.

 

Har du mulighet for å gjøre en slik avtale med arbeidsgiver?

[Anonym bruker]

Skal ikke arbeidplassen skrive nytt inntekts og skatteskjema å sende til nav?? Jeg fikk beskjed om det og da tok sjefen min med ny lønnsøkning...

[Trym og Brages mamma]

Det er riktig. Men Nav kommer antakeligvis bare til å ta med det grunnlaget man har ved sykemelding. Og som personen over deg skriver, så må man være 100%friskmeldt i minst 14 dager før perm starter, noe jeg overhodet ikke har anledning til. Dvs kroppen tillater det ikke, for det er jo det med bekkenet mitt da, det takler ikke full dag på jobb og jeg er avhengig av trening/behandling med fysio 2ggr/uke for å holde det isjakk, og det går jo heller ikke med full jobb. Så jeg er midt mellom barken og veden, for å si de sånn...

 

Men når jeg får vedtaket fra Nav, så kommer jeg til å anke/klage på saken og kanskje det går imellom. Det ble jeg rådet til av min svigermor, for hun har jobbet i trygdeetaten...

[Trym og Brages mamma]

Har prøvd, men de forskutterer ingenting. Hverken på sykepenger utover arbeidsgiverperioden på 16 dager eller foreldrepenger. Og som jeg skjønte på Nav, så får heller ikke arbeidsgiver refusjon på mer enn mitt grunnlag som jeg hadde da jeg først ble sykemeldt, dvs før lønnsøkningen...

 

Men jeg kan jo prøve igjen da. Og høre hva de sier. Men har liten tro på at det går... Du skjønner det at det er et privat firma og vi har svenske eiere med andre ordinger enn vi har her og det er så vanskelig å få de til å innrette seg etter mer enn det de er forpliktet til iflg arbeidsmiljøloven osv...

 

 

[Anonym bruker]

Jeg jobber i det offentlig og fikk lønnøkning sist jeg var ute i permisjon, men det har kanskje noe med at arbeidsgiver betaler lønna min også får de den tilbake fra nav.? Har også fått lønnsøkning når jeg har gått sykemeldt