Oppsett av permisjon

[EmPhAziA]

Skal vi se. Det er helt sikkert mulig at disse temaene er blitt tatt opp tidligere, men tenkte jeg kunne samle de jeg lurte på her - og kanskje få noen kloke svar.

 

Jeg har termin i juli, og fikk en aha-opplevelse her om dagen. En venn spurte om jeg hadde satt meg inn i alle skjemaer og regler osv. rundt permisjon, og det hadde jeg jo ærlig talt ikke. Har vel gått rundt og tenkt at dette 'ordner seg vel av seg selv'.

Har nå såvidt kikket innom NAV, og forstår jo at det er litt skjemaer.

 

- Jeg arbeider nå i 100% stilling, og med termin 1. juli, antar jeg at jeg vil ta permisjon fra 3 uker før termin. Har forstått det slik at man må ta de 3 ukene før fødsel, ellers mister man de. Jeg vurderer også å ta 1 uke ferie før dette, slik at jeg tar ferie/permisjon fra 1.juni.

- Fra det jeg har lest, har jeg sett for meg den lengste permisjonen (54 uker?) med 80% lønn.

- Jeg har 4 uker igjen av ferien om jeg tar den ene uken, kan jeg ta denne under permisjonen? F. Eks 6 uker etter fødsel, som er det man er 'pålagt'?

- Jeg har sett for meg å jobbe ca. 50% fra barnet er 6-7 måneder gammelt, altså til vinteren. Jeg forstår det da slik at permisjonen blir forlenget. Har heldigvis mulighet for arbeid på hjemmekontor. Men må man da føre 'tidskonto'? Har hørt at dette skal være veldig mye å holde styr på?

 

Det var sånn noenlunde det oppsettet jeg hadde håpet å få til... Noen med noen synspunkter, råd osv? Føler fortsatt at dette er en veldig jungel... :-)

[Gjest]

hei,

Så vidt jeg vet kan du fint ta ut ferie etter de seks "obligatoriske" ukene - du må imidlertid gi beskjed til NAV for du vil ikke få permisjonspenger i ferieukene. Du kan også søke arbeidsgiver om å overføre 2 ferieuker (10 virkedager) til neste år.