Sparken i prøvetiden...

[Anonym bruker]

Jeg fikk sparken på verst tenkte tidspunkt. Straks 4. mnd. på vei. Ikke lett for meg å finne ny jobb nå? Hva gjør jeg da? Noen som vet hvordan jeg best mulig kan komme ut av dette med tanke på permisjonspenger?

[KarinB]

den var kjip! MEN, du er ikke nødt til å fortelle arbeidsgiver om graviditet før inntil det er 2 uker (tror jeg) til du skal i perm. Så du kan jo fritt søkejobber og ikke fortelle dem om graviditeten! Litt sleipt kanskje, men hel lovlig. lykke til

[MiaTherese#HAR FØDT#]

Trodde ikke arbeidsgiver hadde lov til og gi gravide sparken, men det gjelder kanskje bare utenom prøvetid... gjelder vel kun når du er fast ansatt..

Huff skikkelig kjipe saker...

Men det finnes mange jobber, og man behøver ikke fortelle at man er gravid:-)

[Anonym bruker]

Den 5. feb hadde jeg vært der i 6 mnd. trodde jeg var trygg da. Står ikke i kontrakten min at jeg har 6 mnd prøvetid. Jeg må også få sagt at det var på veldig tynn grunn. Jeg har to fraværsdager i denne perioden og har stått på som fy.. Jeg har veldig gode ref fra mine andre arb.givere. Så jeg må si jeg er i sjokk. Jeg har jo allerede fått gravidmage, så det blir vankelig å skjule.

[flopp]

Du har vel krav på en forklaring på hvorfor du har fått sparken? De har i alle fall ikke lov til å gi deg sparken fordi du er gravid!

 

Er du organisert? Er begrunnelsen for tynn ville jeg tatt kontakt med fagorganisasjonen min.

 

Skjønner det kan være vanskelig å få seg ny jobb som gravid. Selv om man ikke skal stilles lenger bak i køen pga. det så er det på en måte forståelig at man ikke er de mest atraktive på arbeidsmarkedet :-(. Jeg ville satt meg ned med PC`n og søkt gjennom finn.no og nav sine sider og søkt på alt som kan være aktuelt. Det finnes jo mange engasjementer du kan ta på deg hvis du ikke får noe fast. I forhold til permisjonspenger så får man dette om man har vært i jobb 6 av de 10 siste månedene.

 

Jeg ville ikke nevnt i søknaden at jeg var gravid og tatt på meg romslige klær på intervuet. Hadde de spurt direkte om jeg var gravid hadde jeg ikke klart å lyve på det, men de har som sagt egentlig ikke lov til å ikke ansette deg for det om du er best kvalifisert av søkerne.

 

Masse lykke til!!

[BergensBerta*gullgutt*]

Man MÅ melde fra om permisjon til arbeidsgiver senest tre måneder før permisjon!

[Anonym bruker]

En gravid arbeidstaker kan som andre arbeidstakere sies opp i prøvetiden. Det må imidlertid være slik at arbeidsgiveren kan begrunne oppsigelsen, slik at det klart framgår at arb.takeren ikke er sagt opp pga graviditet. Det er det som ikke er lov, altså å si opp pga graviditet, men stillingsvernet hindrer ikke at en blir sagt opp på annet grunnlag.

 

Videre så er det slik at det normalt skal gis varsel til arb.takeren, slik at han/hun får mulighet til å rette opp i de forholdene som arb.giveren mener begrunner oppsigelsen. Varselet skal gis skriftlig, og må gis før en sier opp en arb.taker.

En står med andre ord ikke uten rettigheter.

 

Ønsker en permisjon i mindre enn 12 uker, så er en pliktig til å underrette arb.giver om dette senest 3 mnd før en skal ut i permisjon. Dette slik at arb.giver kan foreta de endringene og forhåndsreglene som er nødvendige god tid før arb.takeren tar permisjon..

 

Håper dette var litt oppklarende og at det ordner seg for deg=)

[Anonym bruker]

Tusen takk for fine svar.

[Lycklig 2 barnsmamma]

Detta är det värsta jag har hört! Stå på dina krav, kanske inte en arbetsgivare du har lust att gå tillbaka till om du får tillbaka jobbet men utnyttja så mycket du kan. STACKARS!

[SøtePia venter nr2]

de har ikke lov å sparke deg uansett om det er prøvetid eller ei;) hvis du kontakter arb.tilsynet å sier i fra til dem du har fått sparken sliter arb.giveren. du kan kreve erstattning. at du er gravid er ikke grunnlag nok, og heller ikke gyldig grunn. dette er det strenge regler på=) ring arb.tilsynet å spør hva du har rett på=)

[Anonym bruker]

Viser til det som er skrevet ovenfor! Det er selvfølgelig tillatt å sparke noen i prøvetiden, derfor en har prøvetid! MEN, det er ikke lov å sparke noen verken i eller utenom prøvetid fordi vedkommende arb.taker er gravid! Det er jo det som er kjernen her.. altså hvorvidt arb.giver har en saklig oppsigelsesgrunn, eller om oppsigelsen i bunn og grunn er begrunnet i at HI er gravid...

[ticalinda]

På innlegget ditt forstår jeg det slik at oppsigelsesgrunnen er de to fraværsdagene dine? Var ikke dette gyldig fravær? Altså leverte du sykemelding eller egenmelding?

Kom de to dagene etterhverandre, eller fikk du en advarsel første gang? Har du fått andre skriftlige eller muntlige advarsler?

 

Avhengig av hvordan dette har foregått, så kan du ha en mulighet for å beholde jobben. Er du organisert?

 

 

[SøtePia venter nr2]

hallo!!!!! jeg snakket om prøvetiden når hun er gravid, ikke ellers!!! misforstått litt da eller????

[Cerraliz]

hvis det ikke står noen plass i din arbeidskontrakt and prøvetid så ville jeg tro at det ikke er noen prøvetid

 

men her har jeg hentet litt fakta fra arbeidsmiljøloven

 

Prøvetid kan bare avtales for maksimalt 6 måneder.

Hvis arbeidstakeren har vært syk eller hatt annet fravær under prøvetiden, kan ikke prøvetiden forlenges av den grunn, unntatt i følgende tilfelle: Hvis arbeidstakeren da han ble ansatt fikk skriftlig beskjed om at prøvetiden kunne forlenges hvis han hadde fravær fra arbeidet, og hvis arbeidsgiveren før prøvetiden er gått ut gir arbeidstakeren skriftlig beskjed om at prøvetiden blir forlenget like lenge som arbeidstakerens samlede fravær har vart, vil forlengelse av prøvetiden være gyldig. All annen forlengelse av prøvetiden er ugyldig.

 

I prøvetiden kan arbeidstakeren bli sagt opp pga. manglende tilpasning til arbeidet, faglig dyktighet eller pålitelighet. De fleste oppsigelsessaker om prøvetidsansatte dreier seg om tilpasning til arbeidet og faglig dyktighet. Hvis arbeidstakeren viser seg ikke å mestre jobben slik meningen er, kan han altså sies opp i prøvetiden. Etter at prøvetiden er gått ut og arbeidstakeren er fast ansatt, vil oppsigelse pga. svake arbeidsprestasjoner være vanskeligere å få gjennomslag for.

 

Høyesterett har uttrykt sitt syn på stillingsvernet for prøvetidsansatte slik:

 

Både det forhold at det er utformet særlige bestemmelser om oppsigelse i prøvetiden og formålet med prøvetiden, tilsier at terskelen for oppsigelse i slike tilfeller er noe - ikke helt ubetydelig - lavere enn det som ellers gjelder. (Rt-2003-1071)

 

Arbeidstakeren vil vanligvis mene at han ikke har fått tilstrekkelig opplæring og oppfølging i prøvetiden, og at han derfor ikke har fått anledning til å vise sin evne til å tilpasse seg arbeidet og fylle stillingen. Kommer saken for retten, vil det sentrale ofte være å veie arbeidstakerens mestring av jobben opp mot den opplæring og oppfølging han har fått.

 

(Arbeidsmiljøloven § 15-6)

 

 

 

§ 15-9. Oppsigelsesvern ved svangerskap, og etter fødsel eller adopsjon

 

(1) Arbeidstaker som er gravid kan ikke av den grunn sies opp. Oppsigelse som finner sted i denne perioden, skal anses å ha sin grunn i dette forhold dersom ikke noe annet gjøres overveiende sannsynlig. Graviditeten må dokumenteres ved legeattest dersom arbeidsgiver krever det.

 

(2) Arbeidstaker som har permisjon etter §§ 12-2, 12-3, 12-4 eller 12-5 første ledd i inntil ett år, må ikke sies opp med virkning i fraværsperioden når arbeidsgiver er klar over at fraværet skyldes disse grunner eller arbeidstaker uten unødig opphold gir beskjed om at dette er grunnen for fraværet. Er arbeidstaker lovlig sagt opp til fratreden på et tidspunkt som faller innenfor dette tidsrommet, er oppsigelsen gyldig, men oppsigelsen forlenges med et tilsvarende tidsrom.

 

(3) For arbeidstaker som har permisjon etter §§ 12-5 andre ledd eller 12-6 utover ett år, gjelder første ledd første og andre punktum tilsvarende.

 

 

 

gå inn her å les litt

http://www.lovdata.no/all/tl-20050617-062-015.html#15-6

eller her

http://www.oppsigelse.no/visartikkel.asp?art=294

der inne kan du også spørre om ting du lurer på å få svar siden

eller ringe inn å få svar

 

masse lykke til

[Anonym bruker]

Takker for alle innlegg.Det var visst pga av manglende faglig dyktighet at jeg fikk sparken, noe som jeg synes er veldig rart når alle mine tidligere arb.givere har vært fornøyde. har gode referanser. Men jeg har kommet meg videre, var ikke noe problem å få et lite vikariat hos en tidl. arb.giver. Er nå superfornøyd. Permisjonen er ihvertfall reddet.

[Cerraliz]

så bra at du har en så godt tidl. arb.giver som hadde ledig vikar stilling til deg

så nå kan du nok slappe litt mer av igjen å så ska du se at alt ordner seg;-)

[Anonym bruker]

Fikk beskjed fra jussbuss i dag at jeg kunne kjørt sak mot arb.giver og at jeg hadde en sterk sak. Det står nemlig ikke i min kontrakt hvor lang prøvetid jeg har,derfor er jeg egentlig fast ansatt og har tre mnd. oppsigelsestid. Men jeg orker ikke på det. Er jo kjempelykkelig over at ting ordnet seg meg. Så det er vel ikke verdt det... vil jo gå på helsa løs.