clavicula Skrevet 22. januar 2008 #1 Del Skrevet 22. januar 2008 "Søknad om fødselspermisjon" til arbeidsgiver, eller "krav om ytelse ved fødsel og adopsjon" til NAV? Jeg er litt i villrede ettersom BF ikke har rett til fedrekvote, så NAV må vel godkjenne at de 6 ukene overføres til meg, mens arbeidsgiver må godkjenne på sin side.. Lenke til kommentar https://forum.klikk.no/foreldre/topic/136615662-hva-skal-sendes-inn-f%C3%B8rst/ Del på andre sider Flere delingsvalg…
Anonym bruker Skrevet 22. januar 2008 #2 Del Skrevet 22. januar 2008 Først skal skrive søknad til jobben din så snart som mulig og senest 3 mnd før permisjonen din starter. Lenke til kommentar https://forum.klikk.no/foreldre/topic/136615662-hva-skal-sendes-inn-f%C3%B8rst/#findComment-136617836 Del på andre sider Flere delingsvalg…
pandabjørn Skrevet 24. januar 2008 #3 Del Skrevet 24. januar 2008 jeg har ikke sendt søknad til min arbeidsgiver når jeg gikk ut i permisjon og det har jeg vært 2 ganger! sendte bare søknad til nav trygd Lenke til kommentar https://forum.klikk.no/foreldre/topic/136615662-hva-skal-sendes-inn-f%C3%B8rst/#findComment-136636962 Del på andre sider Flere delingsvalg…
Anonym bruker Skrevet 24. januar 2008 #4 Del Skrevet 24. januar 2008 Det som er meningen med søkanden til arbeidsgiver(som det også står om i arbeidsmiljøloven- § 12-7. Varslingsplikt) er for at arbeidsgiver skal vite når du skal starte permisjonen din og når du skal være tilbake i jobb i forhold til hvilket uttak du har valg slik at de kan ha god tid til å ansette en vikar i din stilling. Lenke til kommentar https://forum.klikk.no/foreldre/topic/136615662-hva-skal-sendes-inn-f%C3%B8rst/#findComment-136638367 Del på andre sider Flere delingsvalg…
Anbefalte innlegg
Opprett en konto eller logg inn for å kommentere
Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar
Opprett konto
Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!
Start en kontoLogg inn
Har du allerede en konto? Logg inn her.
Logg inn nå