Har arbeidsgiver lov til dette???

[MiaTherese#HAR FØDT#]

Hei

Jeg jobber på en bildele fabrikk med mye tungt fysisk arbeid, går i tilegg 5 skift og jobber da litt natt, litt dag og litt kveld, samt at vi har en hel uke fri hver 5 uke. Og det er veldig bra. Men vi har også i løpet av disse 5 ukene at vi jobber 4 x 12timersskift over to helger.

Alt dette er helt greit, men når jeg ble gravid så kjente jeg det at jeg ble veldig sliten av 12 timersskiftene og ble da sykemeldt disse skiftene.

Jeg snakket med arbeidsgiver om tilrettelegging av disse skiftene før jeg ble sykemeldt om jeg ikke kunne jobbe 8 timers vanlig skift istedenfor 12, men dette synes arbeidsgiver var vanskelig og planlegge, fordi de da måtte ha inn en vikar for de 4 siste timene. Så jeg ble da sykemeldt de 12 timers skiftene, men jobbet fullt ut de andre skiftene. (godt over 70% stilling)

 

Men nå like føre jul så ringer de meg og sier at jeg har blitt flyttet over til 3 skift, noe som resulterer i at jeg mister fri uka, mister fri dager innimellom i de ukene vi jobber og har kun fri i helger samt at det er lengre perioder med natt skift og jobbe. Samt at jeg går ned 1600kr i lønn.

Dette har de da bestemt uten og diskuterer med meg samt at jeg sa at jeg ikke ville over på 3 skift pga at det er mere natt samt lengre perioder jobb og mindre fri enn det jeg har på 5 skift!

Grunnen de kom med var at det var så vanskelig og planlegge og få folk til 4 skift......

 

Har arbeidsgiver lov til og gjøre dette??????

Jeg er så sint og frustrert nå og føler meg skikkelig overkjørt, Har belgiske sjefer og de er ikke så veldig glad i jenter i mannsdominerte yrker fra før så det gjør det ikke lettere!

Hjelp!!!!

[Gjest Bjørnen Collargol*gravid*]

Er ikke sikker jeg, men kan du ikke ringe NAV og høre med de?

 

Håper det ordner seg for deg!

[connie79 er 2barnsmor:)]

Hei du.

 

Jeg er fast nattskift arbeider, og har fått høre av min lege at det ikke er gunstig å gå natt. Siden jeg BARE har natt,så går det greit, men er det skift arbeid så er ikke det anbefalt av legene.

 

Hør med fagforbundet ditt, eller den personen som er tillitsvalgt. De skal jo TILRETTELEGGE.. ikke gjøre det værre for deg. '

 

lykke til.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

[MiaTherese#HAR FØDT#]

Fikk fagforbundet til og ordne opp idag så da fikk jeg beholde alt av skift tilegg som jeg hadde fra før,samt at jeg går opp litt i lønn pga at jeg må over på tre skift, og på fredag så ordner jeg meg en 50% sykemeld så er alt i boks..... heldigvis!!!!!

Best og stå på krava sine her gitt!!!

[med baby nr 4 i magen]

jeg ble ompasert sitter nå på kontor, jobber nå 7.30 til 15

mistet avspaseringsdager og vakt tilegg...ikke så kult nei

men så lenge det er en ia bedrft kan de vist gjøre det.. er egentlig eletrikker/høyspent montør....

[MiaTherese#HAR FØDT#]

til deg med baby nr 4 i magen:

 

jeg fikk et skriv fra fagforbundet mitt som da er industri og energi hvor det står følgende:

industri og energi har hatt samtaler om hvorvidt gravide arbeidstakere har krav på skifttilegge etc som om de hadde fortsatt sitt ordinære arbeid.

Partene har samme oppfatelse om at gravide har rett til og opprettholde lønn og faste tilegg. Dette begrunnes blant annet i at dersom den gravide ikke lenger kunne jobbet så gir folketrygdloven henne rett til svangerskapspenger tilsvarende lønn og faste tilegg.

Dermed er Industri og energi og arbeidsgiverforeningen Norsk Industri enigie i at gravide har full rett til og opprettholde sin FULLE LØNN selv etter en omplassering.

 

 

Så du burde høre mer med fagforbundet ditt om det der. Jeg jobber også i en bedrift tilknyttet IA.

Dere er vel tilknyttet EL og IT og det går jo for og være et meget ryddig fagforbund.

 

[med baby nr 4 i magen]

jepp el og it er ett ryddig forbund, men alle ute hos oss er i ntl og vi måtte bytte til det forbundet og de har nå ikke så god greie på oss ute arbeidere... men skal se