Rett fra fødselsperm til sykmelding? HJELP

[Anonym bruker]

Permisjonen min er snart over og jeg er gravid på nytt.

Jeg er veldig dårlig og må nok bli sykemeldt etter permisjonen.

Får jeg penger da?? i såfall av hvem? arbeidsgiver/nav?

[Anonym bruker]

Om du ikke har brukt opp sykepengeperioden din på 52 uker sist du var gravid kan du få sykepenger fra NAV om legen din er enig i at du trenger det.

[Anonym bruker]

Jeg var endel sykemeldt i forrige svangerskap men jobbet litt da.(3-4 mnd kanskje)

52 uker?? Det er jo mye lenger enn et svangerskap så jeg var ikke så mye syk..

[Anonym bruker]

Hei. Jeg har hørt at så lenge du ikke er syk på seks mnd, så tjener du deg opp et nytt år med sykepenger. Altså du må ha vært frisk i seks mnd mellom sykemeldingsperiodene. Så har du ikke vært syk i permisjonen din, så har du absolutt rett på penger.

 

Du kan også ta en tlf til nav- de kan evt se på dager igjen av sykepengerperioden din om det er nødvendig.

[Anonym bruker]

Det er nok litt feil. Om du har brukt opp sykemeldingsperioden må du ut i 26 uker sammenhengende jodd før du har rett på sykepenger igjen.Permisjon teller ikke her kun Jobb.

Men nå sier HI at hun ikke har vært borte så lenge forige gang og det er da ikke noe hun trenger bekymre seg om.

[Anonym bruker]

Har du vært frisk under fødselspermisjonen har du opparbeidet deg rett til nye 52 uker med sykepenger. Du trenger ikke ha vært på jobb i 26 uker. Se utklippet jeg har hentet fra www.nav.no

 

Sykepenger - fødselspenger

 

 

[Tilføyd 10/05]

 

Dersom en person blir sykmeldt på nytt etter en periode hvor vedkommende har mottatt sykepenger og fødselspenger, skal det ved vurderingen av om vedkommende har opptjent ny sykepengerett, legges vekt på perioder hvor medlemmet har hatt omsorg for eget barn. Omsorgsarbeid i fødselspengeperioden likestilles med inntektsgivende arbeid. Dersom vedkommende er i stand til å ha omsorgen for sitt barn, opptjenes ny rett til sykepenger. Dersom det er uklart at omsorgsarbeidet er gjenopptatt, må det vurderes om det er behov for dokumentasjon for å avgjøre om vedkommende har vært arbeidsfør i forhold til omsorgsarbeidet