Ferie i permisjonstiden - får jeg lønn fra jobben da?

[Rakri]

Har 4 uker ferie igjen, pga sykemeldt, som jeg må ta ut innen utgangen av dette året. Starter i permisjon 12.nov, og skal ta de fire ukene i desember. Stoppes pengene fra trygdekontoret da, og jeg får lønn fra jobben, eller får jeg ingen ting?? Ikke helt inne på dette jeg....

Noen som vet???

[Anonym bruker]

Når du har ferie, stopper pengene fra NAV.

Det du får utbetalt i ferien blir mellom deg og jobben din. Regner med du har opptjente feriepenger som du får fra arbeidsgiveren din ?

[pandabjørn]

kommer helt ann på hva slags ordning du og din arbeidsgiver har..

noen får lønn mens de har ferie andre ikke...

kan du ikke huske tilbake hvordan det var i fjor om du fikk lønn når du hadde ferie..

jeg ville tro at du ikke fikk lønn når du skal ha 4 ukers ferie for det er ikke vanlig å få lønn da....

[Anonym bruker]

Om du er i fast jobb skal du ha penger fra arbeidsgiveren når du tar ut ferie akkurat som du ville fått om du var i jobb og tok ut ferie. Om du har valgt 80% lønn i permisjonen skal du uansett ha 100% lønn i ferien.

[Anonym bruker]

Alle får lønn (feriepeger ) i løpet av et år, men det er forskjellige måter å utbetale dette på.

 

Samboeren min jobber i liten bedrift og de får vanlig lønn + feriepenger (12 % av fjorårets lønn ) i juni, han har da selv ansvar for å spare litt av de pengene til eventuelle ferie utpå høsten. Tar han en uke ferie i november, blir han trukket en uke i lønn.

Jeg jobber i staten og hos oss holder de tilbake litt av lønnen som jeg får utbetalt når jeg tar ut ferie.

 

Du får spør din arbeidsgiver hvordan det fungerer hos dere.

 

[Herkules]

Dette med ferie og feriepenger er det tydeligvis mange som ikke skjønner;)

 

Som "hovedregel" for folk i fast jobb med fast månedlønn er:

I juni/juli får man utbetalt feriepenger samt at man i samme periode trekkes i lønn for ferie ukene 4 eller 5 uker. Tar man derimot ikke ferie i disse ukene, men er trukket i lønn så får man i ferieukene man tar senere på året utbetalt lønn.

 

Har du fått sykepenger i "feriemåneden" (juni/juli) har du sannsynligvis ikke noe tilgode og må belage deg på at du ikke får noe utbetalt.

[Anonym bruker]

Jeg er helt ening i det første du skriver:

Som "hovedregel" for folk i fast jobb med fast månedlønn er:

I juni/juli får man utbetalt feriepenger samt at man i samme periode trekkes i lønn for ferie ukene 4 eller 5 uker. Tar man derimot ikke ferie i disse ukene, men er trukket i lønn så får man i ferieukene man tar senere på året utbetalt lønn.

 

Men om man har vært sykemeldt i juni/juli har man ferien til gode og har man da ikke fått feriepengene har man også disse tilgode for de skal utbetales i innehavende år.

[Herkules]

Ja om feriepengene ikke er utbetalt så har man disse tilgode:)

Kom kanskje ikke så godt frem det.

[Anonym bruker]

Ulike måter å forholde seg på når man snakker om ferie og feriepenger.

Alt kommer an på hva slags regler din arbeidsgiver har.

 

For å gjøre det enkelt kan man si det slik : når man er på jobb får man betalt, er man bort får man ikke betalt ( da får man evt feriepenger )

11 mnd i løpet av året får man vanlig lønn, 1 mnd får man feriepenger.

 

Ihht ferieloven skal feriepenger utbetales når ferien avvikles ( og da trekk i vanlig lønn - men feriepenger istedenfor )

Svært få norske bedrifter praktiserer dette. De fleste kjører feriepengeutbetalingen samlet ( or 4 eller 5 uker ) i mai eller juni.

På det tidspunktet feriepengene blir utbetalt, faller din normale mnd's lønn bort. Avhengig da av hva slags ferieordning bedrifter har blir du trukket. Fra gammelt av ( som enda ikke er endret i ferieloven, er en arbeids uke lik 6 dager..så når en regner feriepenger og trekk osv går dette etter det samme.)

De fleste bedrifter får på 26 deler når man snakker om feriepenger.

 

Når det gjelder ferie i permisjonstiden, kan man ta den ved at man forlenger permisjonen...har man da fått feriepengene utbetalt vil man kunne ta ut ferie og da få vanlig lønn eller da evt lønn fra arb.giver hvis utbetaling fra nav stopper. ( kan jo være da greit å ta ferien den siste tiden i permisjonen f.eks hvor man da skal inn på vanlige lønnslister igjen )

 

Ble kanskje mye men...viktig å lese på trygdekontorets sider, samt høre med sin arbeidsgiver hva slags policy de har...

 

 

 

[Vårenzia]

Men er det noen som vet om man får vurdert permisjonsgrunnlaget på nytt for resten av permisjonen om man har hatt ferie midt i?

Går nemlig opp mye i lønn under permisjonen, så da får jeg jo sikkert den lønnen når jeg tar ferie(vi får feriepengene i juni), og lurer da på å ta ferien tidligere for å få med meg lønnslkningen. Noen som vet???

[Anonym bruker]

Vil tro at hvis du får penger under permisjonen fra din arbeidsgiver, så vil jeg tro at dette bare blir vanlig regulert på din utbetaling..

 

[Gjest]

Utbetaling under permisjon beregnes på grunnlag av det du tjener før du går ut i permisjon. Når du søker om permisjon søker du jo samtidig om ferie som du skal ta ut inne i permisjonsperioden. Du er ikke tilbake i jobb før ferie og permisjon er over. Dette fordi du også i ferien får utbetalt penger beregnet på fjorårets lønn, du går ikke midlertidig tilbake til lønnet arbeid på arbeidsplassen.

[Anonym bruker]

Foreldrepengen blir beregnet i forhold til inntekten du har før du går ut i permisjon. Den blir ikke justert i løpet av permisjonstiden.

Er likt for pappaen under fedrekvoten. Hvis han f.eks tar ut tre uker fedrekvote når barnet er 3 mnd og resten når barnet er 9 mnd, får han det samme grunnlaget hver gang.

[Anonym bruker]

Som anonym over her skriver vil dette bare bli regulert i lønna di på vanlig måte dersom du får lønn fra arbeidsgiver- og dette vil helt klart lønne seg for deg. Trygdekontoret refunderer da de foreldrepengene de har beregnet til din arbeidsgiver - dette reguleres ikke gjennom året. Taperen blir jo da i dette tilfelle arbeidsgiveren din som må ut med mer enn han får tilbake når du har hatt lønnsøkning.

 

Jeg vil også komme til å få utbetalt lønn fra min arbeidsgiver. Som en "gest" til oss dekker de inntil 8G i stedet for "bare" 6G som Trygdekontoret gjør. Min lønn overstiger 6 G(grunnbeløpet) og det lønnser seg derfor å få lønn fra arbeidsgiver.