Keisersnitt

[gingerangel]

Er det noen som vet hvordan det blir i forhold til permisjon 3 uker før fødsel når det gjelder planlagt keisersnitt? Forholder NAV seg til KS-dato eller termindato?

[Suturtang]

Nav forholder seg til KS dato ved planlagt keisersnitt.

[Lollipop]

Nei, det er feil. Nav forholder seg til termin uansett. Er jo pga. at man trenger mer hvile etc. at man får permisjon tre uker før termin, og da spiller det ikke noen rolle om ungen kommer før eller etter. I Nav sine øyne er planlagt keisersnitt det samme som at babyen blir født før termin.

[snowstorm73]

Tull og tøys.

Du kan velge å få permisjon hele 12!!! uker før termindato.

Så hvis nav ikke vil godta ks-datoen, kan DU sette ks-dato minus 3 uker, og så har du permisjon.

[Anonym bruker]

Permisjonen starter 3 uker før KS så fremt du har fått en dato når ks skal tas. Jeg visste ikke dette sist, og forholdt meg til termindato og fikk dermed forkortet permisjon. Nå sjekket jeg det tilfeldigvis hos NAV og det er altså KS dato du forholder deg til når du fyller ut papirer på jobben.

 

Ja man kan ta perm tidligere, men det går jo da utover resterende permisjon.

[gingerangel]

Takk for svar!

NAV er jo en jungel av lover og regler som ikke engang de som jobber der vet helt sikkert hva "som er lov"!

 

[Anonym bruker]

Som Snowstorm her så riktig sier kan man faktisk ta permisjon hele 12 uker før termin. Men pass bare på at NAV har regnet riktig når du får papirene fra dem. Jeg hadde satt opp at jeg ville gå ut i permisjon 5 uker før termin fordi jeg visste det ville bli keisersnitt og var blitt forespeilet på sykehuset at dette ville skje 2 uker før termin. Men så ble keisersnittet fremskyndet med en uke slik at jeg fødte 3 uker før termin. Jeg hadde altså 2 uker permisjon før fødselen og mistet 1 uke. Damen på NAV hadde imidlertid ikke sett på datoen for når jeg gikk ut i permisjon, kun termin datoen ("alle" går jo ut i permisjon 3 uker før termin) og skrev til meg at jeg hadde mistet 3 uker av permisjonen. Hun var i tillegg så bortreist at hun måtte spørre en kolega om det virkelig var tilfelle at jeg bare skulle miste en uke da jeg ringte for å ordne opp i tingene. Det verste var at de på personalkontoret på jobben gjorde akkurat det samme som damen på NAV. Hadde jeg bare sett på datoene de kom med og tatt det for god fisk hadde jeg altså vært tilbake på jobb 2 uker før jeg egentlig skulle.

 

Så pass på folkens!

[Anonym bruker]

Helt riktig! Den eneste måten å få et fornuftig svar fra NAV er å sende e-post. Da virker det som om henvendelsen din blir rutet til en som faktisk kan det du spør om. Ringer du er det jo ren tombola, og du får gjerne like mange svar som antall ganger du ringer...