80 eller 100%??

[Anonym bruker]

kan noen gi meg svar på noen spørsmål ang fødselspenger? Får ikke svar på alt på nav sine sider...

1. Har hørt noe om at det vil være mer økonomisk å velge 44 uker perm med 100% enn 54 uker med 80%, for så å likevel ta perm i 54 uker men legge av penger for de resterende 10 ukene? Er dette lovlig og hvordan gjør jeg det ift arb.giver? Hva oppgir jeg til jobben kontra nav?

 

2. Hvordan gjør vi det når far tar 6 uker pappaperm og vi ønsker å være sammen i denne perioden? Kan jeg ta "pause" i permisjonen min og f.eks ta 5 uker ferie og en uke ulønnet permisjon i denne perioden? MIn ferie blir da inkludert i de 54 ukene vi får i permisjon? Har jeg rett på ulønnet permisjon?

 

3. Er det ikke sånn at far har rett på to uker perm iforb. m fødsel utenom de 6 ukene senere? står ikke noe om det på nav sine sider...

 

svært takknemlig for kjappe svar! ;-)

[Anonym bruker]

1. Jeg ville ikke tatt 44 uker med 100% lønn go så 10 uker uten lønn. Grunnen er at om arbeidsgiveren din går med på kun 10 uker ulønnet perm står du i disse ukene helt uten trygderettigheter som sykemelding etc. og når du da starter i jobben igjen må du jobbe 4 uker før du har rett på sykemelding og 8 uker før du har rett på egenmelding. noe som kan være veldig dumt i perioden da ungen skal starte i barnehagen og som regel blir syk i løped av de første ukene. Eller om noe annet skal skje.

 

2. Du kan ta pause i permisjonen for å ta ut ferie. ferie kommer i tilleg til de ukene dere har valgt. Om du skal ha en uke uten lønn må du snakke med sjefen din om det.

 

3. Far har rett på 2 uker permisjon iforb.m fødsel eller etter. Om han han får lønn i disse ukene må han spørre sjefen sin om for dette er opp til hver enkelt arbeidsplass.

[Anonym bruker]

 

 

3 ) Ifølge arbeidsmiljøloven har far rett på 2 uker fri i forbindelse med fødsel. Dette har ingen betydning for fedrekvote og fødselspermisjon, og det er arbeidsgiver som bestemmer om det er med eller uten lønn.

 

1) Det står på nettsidene til NAV at den totale utbetalingen ved 44 uker er litt større enn utbetalingen ved 54 uker og at det vil si det vil lønne seg å velge 44 uker og heller legge av penger for å kunne ta ulønnet permisjon i 10 uker.

Du krysser av på søknadskjemaet til NAV at du velger 100 % og gir beskjed til arbeidsgiver at du i tillegg skal ha 10 uker ulønnet permisjon.

 

2) Hvis du velger 44 uker med permisjon er 6 uker fedrekvote inkludert. Hoveregelen er at alle ukene skal tas sammenhengende. En del velger at mor tar de første 38 ukene og far tar deretter de 6 siste ukene. Når far har fedrekvote bryr ikke NAV seg om hva du gjør, du kan ta ulønnet permisjon, ferie eller jobbe. Det må du avklare med jobben din...

[Anonym bruker]

Du siste anonym.

Du kan vel heller skrive at de fleste tar permisjonen sammenhengende og ikke at det er hovedregelen. Dunt å svare når du ikke selv er så inne i lovene om foreldrepenger.

 

§ 14-11. Utsettelse av uttak av foreldrepenger

 

Uttak av foreldrepenger kan utsettes

 

a) når den som mottar foreldrepenger har lovbestemt ferie,

når den som mottar foreldrepenger er i inntektsgivende arbeid på heltid,

c) dersom stønadsmottakeren på grunn av sykdom eller skade er helt avhengig av hjelp til å ta seg av barnet eller er innlagt i helseinstitusjon,

d) dersom barnet er innlagt i helseinstitusjon.

 

Ved forhold som nevnt i bokstav b, må det foreligge skriftlig avtale med arbeidsgiver. For selvstendig næringsdrivende og frilansere må det foreligge skriftlig avtale med Arbeids- og velferdsetaten. Stønadsperioden må tas ut sammenhengende i minst 30 stønadsdager (6 uker) før uttak kan utsettes.

 

Forhold som nevnt i bokstav c må dokumenteres med legeerklæring

 

§ 14-10 Foreldrepengene må tas ut innen tre år etter fødselen eller omsorgsovertakelsen.

 

 

[Indra2]

Hei!

Vil bare kommentere en ting: Du skriver at du vurderer å ta ut ferie i permisjonstiden- og da når far har sin permisjon med 5 uker ferie og 1 uke permisjon uten lønn.

som siste Anonym over her skriver referert til § 14-11 kan permisjonen utsettes med f.eks uttak av lovbestemt ferie- Lovbestemt ferie er dog kun 4 uker og ikke 5 som du antyder. De fleste har i dag 5 uker ferie, men dette er ikke lovbestemt. Jeg hadde nemlig dette problemet i fjor.

[purple]

Man får kun 4 uker ferie,ja.

Permisjonen trenger man ikke ta sammenhengdende som en skriver her.

Jeg funderte litt på dette i går om jeg skulle spare opp til de resterende 10 ukene og ta 100%lønn i 44 uker. Fant da ut at vi må spare endel hver måned til det+ vanskelig å få barn i barnehage i nov+ syntes at barnet bør være eldre enn 9 mnd før vi evnt. setter det vekk til dag mamma..

Løsning for oss ble 80% i 54 uker medregnet 4 uker ferie så blir permen forskøvet med 4 uker. så tar jeg ulønnet perm i 4 mnd til mai 09,deretter fedrekvoten i 6 uker,så ferie tid og vips barnehage tid.

Da har og barnet blitt 1.5 år.

Nå må det sies at jeg ikke har jobb etter endt perm så det skal jeg søke på slik at jeg begynner i mai 09.

[bruse]

Hei Anonym. Du skriver at du ikke ville tatt 44 uker med 100% lønn pga at du mister retten til sykelmelding/egenmelding en viss tid etterpå. Men er ikke det bare å ta de ulønnede ukene først da? (Evt midt i så man rekker å spare opp litt...)

 

Men er usikker på om det er sånn at far da må ta minst 6 uker før de 44 ukene er gått? Eller kan man ved hjelp av tidskonto utsette fedrekvoten sånn at han likevel kan ta sin del på slutten?

[Anonym bruker]

Nei man kan ikke ta de ulønnete ukene først for da må mor ta de 3+6 ukene som kun er forbeholdt henne.