permisjon + 5 uker ferie?

[Gjest]

Jeg lurer på hvor lang permisjon jeg skal ha. Skal også i tillegg ta ut 5 uker med ferie.

Hvis jeg velger med 100% lønn blir det da:44+5=49

Hvis jeg velger med 80% lønn blir det da:54+5=59

 

Syne så huske at når man tar ut ferie så mister man noen uker?

 

Noen som har peiling på dette?

[Anonym bruker]

Nei mister ingen uker når man tar ferie. Men i disse ukene skal 3 av de tas før fødsel og 6 er fedrekvote.

[Anonym bruker]

Permisjonen stopper opp når du har ferie og starte når ferien er over. Du taper ikke uker på det.

Men det er kun lovfestet ferie som du kan legge inn, dvs 4 uker + 1 dag.

[nattensDronning]

så de som har 5 uker opptjent ferie kan ikke legge inn det? det hørtes litt rart ut da

[purple]

Du har ikke opptjent 5 uker ferie. Det er en ekstra uke ferie som mange har,deriblandt meg selv men som man blir trekt i lønn for i juni.

[Anonym bruker]

Kanskje dette varierer fra arbeidsplass til arbeidsplass? Hos oss (jobber i staten) tjener man opp feriepenger tilsvarende 5 uker ferie (feriepengene regnes etter en høyere prosentsats enn dersom man har mindre enn 5 uker ferie). Så man har altså opptjent 5 uker ferie dersom man har jobbet hele det foregående året.

[Anonym bruker]

Og jeg fikk ta ut mine fem opptjente uker med ferie i permisjonen (avbrøt da permisjonen i fem uker, tok ut ferie, og gjenopptok permisjonen). Verken arbeidsgiver (som utbetalte permisjonspenger) eller NAV (som jo fikk oversikt over dette når jeg søkte permisjon) protesterte på det. Men det er mulig at det er forskjell på om arbeidsgiver eller NAV utbetaler permisjonspengene, så sjekk med NAV :-)

[Anonym bruker]

§ 14-11 Første ledd bokstav a) - utsettelse på grunn av lovbestemt ferie

Foreldrepengeperioden kan utsettes på grunn av lovbestemt ferie. Med lovbestemt ferie menes ferie som følger av ferieloven. Avtalefestet ferie, som for eksempel tariff-festet ferie, gir ikke rett til utsettelse.

 

Ferie overført fra året før og forskuddsferie må dokumenteres fra arbeidsgiver.

 

 

Lovbestemt ferie er 4 uker og 1 dag. Det gjelder for alle uansett om en er ansatt i privat eller offentlig bedrift. De siste 4 dagene er det som kalles avtalefestet ferie.

 

 

[Indra2]

Jeg signerer ovenstående innlegg. Kan ikke skjønne hvordan Anonym over her kunne få avbrutt permisjonen i fem uker med ferie. Jeg skrev det samme i min søknad om foreldrepenger, men fikk svar tilbake fra Nav om at det var kun 4 uker + 1 dag med ferie som kunne forlenge permisjonstiden. De endret dermed min totale periode i forhold til det jeg hadde skrevet i søknaden. -Og det var min arbeidsgiver som utbetalte lønn til meg.

[grolla]

Det må jo bety at man har rett på å utsette den avtalefestede ferien til når man er tilbake i jobb da? Hvis ikke så mister man jo 4 dagers ferie? Man får jo uansett feriepenger for disse dagene, så alternativt er det et greit overskudd??

[Anonym bruker]

Regner med det er greit å utsette de 4 siste dagen til etter permisjonen er over. Det har jeg tenkt å gjøre.

Kjekt å ha noen fridager til gode når jeg er tibake på jobb igjen:-).

[grolla]

Men er dette sikkert?

Eller dekker arbeidsgiver penger for den siste ferieuka i permisjonstiden?

[Anonym bruker]

Hmmm, ja jeg ser at lovverket sier dette, så da er det jo rart at det var helt greit for meg, og andre får avslag. Kan jo rett og slett være at min søknad ble feilbehandlet forrige gang, og jeg ikke får lov til å gjøre dette i denne permisjonen? Ja, ja, i verste fall må jeg bare overføre de fire dagene ferie til 2009, eller ta dem ut i jula (er tilbake på jobb i november).

 

Men det som sto i den paragrafen det ble vist til over her betyr vel også at jeg kan be om å få overført den ferieuka jeg ikke har brukt enda i år til neste år, og bruke den til å forlenge permisjonen (så lenge arbeidsgiver dokumenterer at det er overført ferie)? Ut fra den siste biten av paragrafen? Og evt at man kan be om forskudd på neste års ferie for å forlenge permisjonen, dersom man ønsker det?

 

("Anonym over her")

[Anonym bruker]

Dette er helt i tråd med det jeg har fått beskjed om, og som jeg skal gjøre. Men, man kan ta ut inntil 21 dager ferie per kalenderår, dvs at man kan f.eks. ta ut 21 dager før nyttår og 4 dager (eller mer) etter nyttår.