Hvordan skal dere dele permisjonen?

[Gjest]

Jeg tror vi går for 54 uker med 80%.

Jeg tror det er bra for barnet, parforholdet og likestilling i samfunnet at pappaen får mer enn 6 uker.

 

I vårt tilfelle driver pappaen eget, lite firma som er nokså nystartet så det er ikke så enkelt å være borte sammenhengende på fulltid, både praktisk og økonomisk.

 

Men jeg skal i hvert fall la han slippe til så mye han ønsker, jeg har blitt overrasket over venninner som i utgangspunktet ikke er villige til å la mannen slippe mer til.

Tror vi kommer å gå for en løsning hvor han kanskje tar ut 3 måneder som fordeles over lenger tid hvor vi begge jobber deltid.

 

Hva med dere?

[Anonym bruker]

Vi deler 50/50. 6 mnd. hver. Er ikke det mest rettferdig og naturlig?

[Gjest]

Kjempefint hvis man får til 50/50. Det er dessverre fortsatt veldig uvanlig.

 

Men man må jo også få økonomien til å henge sammen, så det blir også litt avhengig av jobbsituasjon og om begge har opparbeidet seg rett til fødselspenger. Heldigvis snakker de om å bedre rettighetene til selvstendig næringsdrivende og freelancere, men det skjer nok ikke umiddelbart.

[Anonym bruker]

Her tror jeg nok det blir jeg som kommer til å ta all permisjonen. Har jobbet 43 % stilling det siste året, så faren har egentlig ikke rett til fedrekvote heller. Men har hatt en god del småjobber utenom, så det kan hende jeg har jobbet over 50 % likevel. Håper det...

 

Eller så har min samboer også en jobb som det er ugunstig å være borte fra i lengre perioder. Han reiser mye i utlandet i forbindelse med jobben, men er hjemme hele tiden når han ikke reiser, så får jo hatt han litt hjemme uansett...

 

Satser også på å ta fulltids nettstudium dette året. Klarer liksom ikke gi helt glipp på studiene, og kommer til å studere noe som er relevant for mine videre planer. Er veldig innstilt på å gjennomføre dette, og så lenge jeg er i permisjon fra min lille jobb tror jeg det skal gå helt supert

[Gjest]

Hei!

Helt enig med deg at det er fint å dele tiden med barnet hjemme.

Jeg kommer til å ta 6 mnd hjemme først, så tar han resten mens jeg fortsetter studiene mine.

Som student er jeg glad for at han vil være mye hjemme for jeg har kortere dager og færre timer på høgskolen enn han er på jobb, så da er vi mye hjemme samtidig. Han jobber som lærer og får vært hjemme med oss hele sommeren.

Han kommer også til å søke ca 1 mnd permisjon uten lønn fra vinterferien til påskeferien hvor vi reiser til varmere strøk hvis babyen er frisk og alt går etter planen:)

Vi hadde møte med nav som var greit, jeg fikk bl.a. vite at selv om han mottar fødselspenger mottar jeg engangsbeløpet pluss støtte fra lånekassen. Fikk også vite han kan være hjemme 29 uker etter at jeg har begynt på skolen igjen, så da er jenta vår godt over 1 år før hun begynner i barnehagen:o)

 

[Lykkelig mamma til lille Leon]

Samboeren min tjener mer enn 2 -3 dobbelt så mye som meg, så tenker å bli hjemme 1år med 80% i lønn. Jeg har ca 300tusen i året og det er vel en maks grense på hva nav utbetaler i permisjonen, men når faren tar ut sin pappa permisjon dekker jobben hans det resterende som ikke nav dekker. Så da får han den vanlige måneds lønna si. Tenkte å ta ut en uke ferie når han har permisjon eller omvendt så vi kan dra på en deilig ferie sammen:o)

Vil gjerne jobbe halv stilling etter endt permisjon så lille prinsen kan gå i barnehage 50%, synes han er så liten til å ha så lange fulle dager.

[babykos71 med en flott PRINS.]

Jeg tar 10 mnd og han 6 uker. Er selvs. næringsdr. selv så vi tenker å ta en tur med prinsen til sydligere strøk når vi blir hjemme sammen......Jeg kan jo bli hjemme littt etter 10 mnd...........bestemmer selv men da blir det jo ikke så mye med penger så vi får se......

[lillemor og lillebror]

Har ikke helt bestemt meg om jeg skal ta 44 eller 54 uker. Hadde egentlig tenkt å ta 44 uker, for så og begynne på skole neste høst, men da er babyen bare 9 mnd, så syns det er litt tidlig å sende h*n i barnehage da allerede. Har veldig lyst å ta et ekstra år hjemme om de ikke fjerner kontantstøtta. Vet ikke hvordan det blir med deling av permisjon, men han får bare 6 uker, om han får noe i det hele tatt. Han gikk på skole helt til i juni, og vet ikke om han har krav på permisjon. Blir uansett ikke å gå tilbake til den jobben jeg har nå, så vet ikke hva jeg blir å gjøre. Må bestemme meg snart, for må vell sende inn søknaden til NAV snart!

[Lille Fugl]

Vi skal ha det komplisert, tunga rett i munnen:

 

Vi tar ut 44 uker med 100% lønn og resterende tid opp til 54 uker uten(det lønner seg). Tror i tillegg jeg tar ca én måned ubetalt. Jeg tar de første 5 månedene, så går jeg delvis inn i jobb igjen og han delvis ut av jobb og så tar han resterende 4 måneder. Slik blir det til at vi deler permisjonen 50-50, og ingen av oss er borte fra jobb mer enn 5 mnd(han 4) sammenhengende. Arbeidsplassen min syntes det var en flott idé, vet ikke helt hva hans sier ennå ;-)

[Lille Fugl]

Ja... Jeg tar jo én måned mer permisjon enn han, men den ordinære 54 ukers permisjonen den deler vi 50-50. Mente jeg

[saray]

har desverre ikke permisjon med penger.jeg får bare engang stønad og pappaen har kun krav på 14 dager hjemme ,uten lønn,noe vi ikke har råd til.så han blir hjemme bare en 3-4 dagers tid tenker jeg.

syntes det er bra at fedre kan og vil ta mere permisjon,men syntes det er helt feil at perioden som er forbeholdt far skal taes fra mor og faller bort hvis ikke far bruker den.for det er fremdeles mange som ikke kan benytte seg av den og da faller den jo bort.har en liten følelse at det er det visse partier håper på....

dette er noe jeg er sikker på at de fleste familier er fullt ut istand til å finne ut av selv hva som er best for dem i deres tilfelle .både når det gjelder hvor mye far og mor ØNSKER å dele ukene og månedene og hva som passer deres økonomi.

[Anonym bruker]

Den taes jo ikke fra mor? Foreldrene har tilsammen 44 eller 54 uker permisjon dersom man har tjent opp rett til foreldrepenger. 9 uker er forbeholdt mor (3 uker før fødsel og 6 uker etter), 6 uker er forbeholdt far (fedrekvoten) og resten deler foreldrene som de vil. Det er altså ikke slik at all permisjonen "egentlig" er morens, og så "stjeler" pappaen seks uker...

 

Nå kjenner jeg ikke deres livssituasjon så veldig godt da, så ikke bli sint dersom dette ikke passer for dere i det hele tatt, men det finnes jo en mulighet for at far kan ta ut lønnet permisjon, dersom han har tjent opp rett til dette. Se http://www.nav.no/1073744316.cms

Kravet er at du går ut i jobb eller utdanning. Å gå ut i jobb seks uker etter fødsel høres hardt ut, men utdanning (f.eks over nett) kan jo være et alternativ? I hvert fall dersom du uansett kunne tenke deg å ta utdanning de nærmeste årene. Taper jo i hvert fall ikke noe på å forhøre seg nærmere hos NAV om reglene dersom dette virker interessant :-)

[saray]

nei anonym jeg blir ikke sint og jeg ordla meg feil.det jeg meinte var at det har jo vært snakk om at er 2 mnd(?)som mange ville skulle forbeholdes far og hvis han ikke brukte de faller de bort.det er det jeg syntes er feil.det er jo ikke sånt enda da.bortsett fra de ukene som mor trenger etter fødselen syntes jeg det bør være helt opp til hver enkelt familie hvordan de vil dele det.om det er far som tar hele eller mor eller de deler 50/50 tror jeg den enkelte familie veit best hva som passer for dem.

når det gjelder oss har vi det helt greit.jeg har ikke jobb for jeg og min mann er skjønt enige om at jeg skal være hjemme til den minste er minst 2 og et halvt år.vi mister penger på den måten,men sånn er det VI har valgt og mener er rett for vår familie.

men vi syntes jo det er litt trist at han ikke får 14 dager med betaling når barna er født da.det innrømmer vi gjerne:)

[Pimienta]

Fedrekvoten taes ikke fra mor, de ekstra ukene er jo kommet i tillegg til den opprinnelige permisjonen - nettopp for å få fedre til å ta litt permisjon også. Og om de ukene ikke blir forbeholdt far er det maaaaange mødre som finner dårlige unnskyldninger for å ikke slippe pappaen til i de stakkars få ukene... :-)

Det som er urettferdig er at fedrekvoten er avhengig av mors rett til fødselspenger, så dersom moren er hjemmeværende i utgangspuktet og fortsetter med det, så får ikke faren noe som helst.

[Pimienta]

Vi skal ta 100% permisjon og så heller plusse på med et par mnd perm uten lønn, totalt sett så vil det lønne seg for oss. Jeg tenker å ta ca 32 uker permisjon og så får pappaen 12 uker + ca 2 mnd uten lønn. Vi tjener omtrent det samme, han litt mindre enn meg, så da er det greit sånn. Med førstemann var jeg student, så da fikk pappaen 29 uker perm. Anbefales for alle som har mulighet å slippe til far i litt mer enn de 6 ukene han har krav på! :-)

[Gjest]

Ja jeg visste ikke at pappaen får 29 uker etter at jeg starter på høgskolen, så jeg ble veldig glad for møtet vi hadde med nav:o)Det er godt å være student til tider..og babyen får være hjemme lenger enn vi hadde trodd-hurra!

[Gjest]

samboern min skal ta 2 uker etter fødselen (som han ikke får betalt for, elendig) så skal han ha 6 uker sammenhengende etter jeg hatt mine 4 uker. da skal vi gå hjemme sammen. fordi så vidt jeg har forstått det kan jeg fortsatt få utbetalt 50% permisjonspenger de 6 ukene:)) da skal vi kose oss.. jeg skal ha 44 uker med full lønn, og heller legge av litt til noen måneder uten lønn.. har hørt at det lønner seg mye mer. ellers skal jeg jo amme.. så da er det praktisk at jeg har permisjon.. så skal samboern min begynne i turnus ordning der han jobber 3 uker og ha ei uke fri.. vi syns det er nok. jeg vil veldig gjerne være hjemme med ungen også så hvis det er egoistisk at jeg ikke vil "gi fra meg mer" får det heller bare være..

 

synst det er kjempe urettferdig at om far skal ha rett til permisjon går etter hvor mye mor har jobbet også videre. syns de skal få tjene opp retten til permisjon selvstendig. det er ihvertfall ikke likestilling!! og engangstønaden er mer som en vits.. når man blir gravid som 18 åring er det ikke alle som har jobbet fullt.. mange går på skole (uten stønad fra lånekassen) og ¨denne ordningen gjør det kjempe vanskelig for mange unge som blir gravide... synst man skal få minste lønn uansett når man blir gravid. jeg har gått skole, og derfor bare jobbet deltid.. mens tidligere har jeg tjent opp til 300 000 i året. har jeg nå bare 8-9000 i mnd... kjedelig:/ lønnte seg ikke med utdanning da nei

[Anonym bruker]

Nå blir jeg sikkert litt upopulær, men jeg synes det virker dumt at mammaen er hjemme når pappaen skal ta sin permisjon (Med unntak av de første ukene rett etter fødselen).

 

Da får han ikke finne ut av ting på sin måte og oppleve å ha ansvaret for barnet alene. Tenk så fint det er for barnet og pappaen å få tid helt på egenhånd - og så bra det kan være for parforholdet også på lang sikt.

 

Jeg har venninner som har tatt ut ferie når pappaen skal ta ut permisjon og jeg ser der at de ikke helt klarer å stole på pappaen og hele tiden blander seg inn i hans måte å gjøre ting på. Ikke bra på sikt.

[Anonym bruker]

Trodde reglene allerede tilsa at fedre kan tjene opp en selvstendig rett til permisjon? Ser i hvert fall slik ut på NAV sine sider: http://www.nav.no/1073744316.cms

 

Men fedrekvoten er derimot avhengig av at både mor og far har opparbeidet seg rett til fødselspenger da, så den faller jo bort hvis bare far har opparbeidet seg rett.

[Anonym bruker]

Og fra et rent egoistisk synspunkt syns jeg det var utrolig godt å vite at sønnen vår var hjemme med pappaen sin da jeg startet i jobb :-) For da visste jeg jo at han ble tatt kjempegodt vare på, og det ble en myk start på jobb for meg, uten å trenge å bekymre meg for hvordan sønnen min hadde det mens jeg var på jobb.

 

Pappaen hadde jo selvfølgelig tatt seg mye av sønnen vår fram til da også, og hatt ham alene noen timer nå og da fra han var et par måneder gammel, mens jeg trente eller traff venner, men som du sier blir det noe annet når man har hovedansvaret hele dagen. Merket kjapt at pappaen plutselig kjente rutinene bedre enn meg, for i den alderen endrer jo ting seg fort :-) Og han tok jo tilvenningen til barnehage også, og kunne bruke god tid til det.

[Pimienta]

De tjener opp selvstendig rett til foreldrepenger, men den kan bare brukes dersom mor jobber, studerer osv. i permisjonsperioden... Og fedrekvoten faller bort dersom mor ikke har rett til foreldrepenger.

 

Og enig med anonym lenger oppe, synes det er kjempeviktig at pappaene får sin "egen" permisjon og tid med barnet uten at vi mødre blander oss inn. Bra for barnet, bra for far og på sikt: bra for mor fordi far lærer seg å ta mer selvstendig ansvar for ungen. :-)

[saray]

er nok av de mødre som ikke tror far kan stelle barnet like godt ja.men det kan de nesten uten untak.men syntes foreldre skulle få utdelt en permisjon som ingen andre skulle si at mor eller far SKAL ha noen del av,men foreldrene selv skal bestemme dette fullstendig selv.(bortsett fra den tiden mor må bli bra etter fødsel selfølgelig)syntes ikke det skal være en tid som SKAL brukes av far.for det er det jo.er ikke alle fedre som ønsker å være hjemme eller kan det.hvis en mann har funnet seg en partner han ikke kan diskutere ordentlig med og som nekter å slippe han til permisjon så er det han som har valgt litt gal mamma til sine barn!

[Anonym bruker]

Det finnes jo selvfølgelig en måte å gi foreldrene full valgfrihet på da, og det er å fjerne alt som heter permisjon/foreldrepenger fra staten, og la alle ordne seg selv. (Avtaler med arbeidsgiver, spare opp penger osv). Men syns vel løsninga vi har her i Norge er temmelig bra i forhold.

 

Det som vel er viktigere å gjøre noe med enn fedrekvoten er vel å sørge for at rehabilitering/attføring sidestilles med arbeidsledighetstrygd/sykepenger osv.

[skunkenblomst]

Vi tar 54 uker med 80%. Jeg tar 50 uker og samboeren får da 4 uker ekstra i tillegg til fedrekvoten, altså 6+4 uker.

[Bdancer]

Jeg har jobb i oslo men flytter til vikersund... og derfor kan jeg ikke begynne å jobbe før permisjonen er over - for det er for langt å pendle til jobben og får meg ikke noe ny jobb før jeg er ferdig med permisjonen. Sambo vill gjerne ha så mye permisjon som mulig, gjerne 50/50, men det lar seg ikke gjøre. Jeg tar 10 mnd med 100%lønn (+5uker ferie). Han tar ut 2 uker etter fødsel + 3 uker ferie + et par uker avspasering. derretter tar han ut sine 6 uker når min permisjon er over.