Er så skuffet over lønnslippen i forbindelse med feriepenger :(

[Anonym bruker]

Trodde jeg skulle få utbetalt over 45.000 men er nå trukket 5 ferieuker selv om jeg ga beskjed om og kun ta ut 4 i sommer da jeg ikke jobber fulltid Så nå blir det en laber sommerferie får man si når det er 10.000 mindre å bruke ettersom jeg hadde regnet med nesten 45.000 kroner. Kan arbeidsgiver virkelig bestemme at jeg må ta ut 5 uker ferie selv om jeg jobber bare 80%

Anonymous poster hash: e5978...318

[Anonym bruker]

Dersom du kommer bedre ut av det ved å få utbetalt feriepenger fremfor lønn (altså mer utbetalt enn vanlig), trekkes du fem uker ferie.

 

Anonymous poster hash: 1b1ce...8e1

[Anonym bruker]

Slikt kommer ann på hvor du jobber. Der jeg jobber kan vi velge hvor mange ferrieuker vi vil ha, men vi må ha min 3 ukerr sommerferie og da blir det trekt på lønna med feriepengene. (De sliter med å få nook til å jobbe, så de som vil kan ta mindre ferie, og heller få utbetalt lønn. )

 

Hos mannen min må de ta ut alle 5 ferieukene, de blir trekt for disse ukene når de får feriepenger. Velger de å jobbe ekstravakter når de har ferie får de mer lønn den mnd. Dette er kommunen, jeg jobber privat.

 

Anonymous poster hash: 699e2...75b

[Gjest ronja røverdatter]

Arbeidsgiver har plikt og rett til å trekke deg for like mye ferie som du får feriepenger for.  Viser det seg i slutten av året at du av en eller annen grunn ikke har tatt ut all ferien din, kan dette utbetales som lønn.  Så dersom de kun skulle trekke deg for 4 uker ferie, skulle du også bare hatt utbetalt 4/5 av feriepengene dine, så det hadde gått ganske opp i opp.

 

Og ja, arbeidsgiver kan bestemme at du skal ta ut fem uker ferie i året, uansett om du jobber heltid eller deltid. Strengt talt skal h*n til og med påse at du gjør det, men her er det åpent for litt slingringsmon.  

[Anonym bruker]

Ja, arbeidsgiver skal sørge for at alle ansatte tar ut all ferien sin i løpet av året og det er helt vanlig at du trekkes for all ferie i forbindelse med feriepengene.

 

Du kan ikke bare bestemme at du ikke skal ta ut all ferien din i år. Det er arbeidsgivers oppgave å påse at du gjør det. At du jobber deltid har ingenting å si.

 

Anonymous poster hash: 75a71...86b

[Anonym bruker]

Ja, arbeidsgiver skal sørge for at alle ansatte tar ut all ferien sin i løpet av året og det er helt vanlig at du trekkes for all ferie i forbindelse med feriepengene.

 

Du kan ikke bare bestemme at du ikke skal ta ut all ferien din i år. Det er arbeidsgivers oppgave å påse at du gjør det. At du jobber deltid har ingenting å si.

 

Anonymous poster hash: 75a71...86b

 

Dette stemmer. Får du av driftshensyn ikke mulighet til å ta ut alle ukene med ferie, kan du overføre inntil to uker ferie til neste år, Dette må søkes om og begrunnes. Du kan ikke få dette utbetalt med mindre du ikke rekker å ta dette ut før du slutter jobben.

Dette gjelder i alle fall kommunalt ansatte, men tror dette også er regulert i ferieloven.

 

Anonymous poster hash: 07ff9...8d6

[Gjest ronja røverdatter]

 

Ja, arbeidsgiver skal sørge for at alle ansatte tar ut all ferien sin i løpet av året og det er helt vanlig at du trekkes for all ferie i forbindelse med feriepengene.

 

Du kan ikke bare bestemme at du ikke skal ta ut all ferien din i år. Det er arbeidsgivers oppgave å påse at du gjør det. At du jobber deltid har ingenting å si.

 

Anonymous poster hash: 75a71...86b

 

Dette stemmer. Får du av driftshensyn ikke mulighet til å ta ut alle ukene med ferie, kan du overføre inntil to uker ferie til neste år, Dette må søkes om og begrunnes. Du kan ikke få dette utbetalt med mindre du ikke rekker å ta dette ut før du slutter jobben.

Dette gjelder i alle fall kommunalt ansatte, men tror dette også er regulert i ferieloven.

 

Anonymous poster hash: 07ff9...8d6

 

 

Du har helt rett, man kan ikke avtale at ferie slettes og at lønn utbetales i stede for.  Med unntak av dersom utsettelsen skyldes sykdom.  Det gjøres nok av og til, men det strider mot loven.  Du MÅ ta like mye ferie som du har opparbeidet deg feriepenger til.

[☆☆☆]

Arbeidsgjevar har pkikt til å sjå til at dei tilsette får avvikla ferie. Har du opptjent fullt med feriepengar skal du normalt ta fullt ut med ferie. På visse vilkår kan ein få overført/utbetalt restferie, men regelen er at ferie skal avviklast så sant det går.

[Gjest ronja røverdatter]

Den femte ferieuken kan man forresten avtale at skal utbetales i lønn dersom det ikke er mulig å få avviklet den i løpet av året. 

[Anonym bruker]

Den femte ferieuken kan man forresten avtale at skal utbetales i lønn dersom det ikke er mulig å få avviklet den i løpet av året. 

Dette tror jeg er vanskelig, arbeidsgiver skal se til at du får tatt ferie ut, du kan overføre 14 dager hvis det ikke var mulig å avvikle all ferie, men utbetalt for den femte uka tror jeg sitter inne. Hvor står det at man kan få dette?

 

Anonymous poster hash: 07ff9...8d6

[Anonym bruker]

Den femte ferieuken kan man forresten avtale at skal utbetales i lønn dersom det ikke er mulig å få avviklet den i løpet av året. 

 

Jeg har jobbet i staten og vi kunne ikke det. Vi kunne enten dele opp den femte uken i enkeltdager eller overføre ferie (maks 10 dager) til neste år.

 

Anonymous poster hash: dc238...eee

[Anonym bruker]

Tar man ikke ut ferien blir den overført til året etter. Man får kun utbetalt ubrukt ferie ved fratredelse jobb eller langtidssykmelding. Det er ikke lov å utbetale ferien ved andre grunner.

 

Den femte ferieuken kan heller IKKE utbetales, men der pleier arbgivere å være mer fleksible på når ferien taes ut.

Anonymous poster hash: c3159...9e6

[Gjest ronja røverdatter]

Den femte ferieuken er tariffbestemt og ikke omfattet av ferieloven.  Dermed gjelder ikke reglene som omtaler utbetaling av feriepenger og krav om å ta ut ferien gjelder ikke den femte ferieuken.  Her står dermed arbeidsgiver og arbeidstaker fritt til å avtale om man kan få den utbetalt eller ikke og om man får den overført eller ikke.

 

Den kan derfor etter avtale mellom partene utbetales om den ikke brukes, eller overføres i tillegg til de to ukene man har lovfestet rett til å overføre dersom man ikke har fått avviklet ferien.  

 

Skal se om jeg finner en link, men det har jeg ikke tid til å lete etter akkurat nå.

[NormaJean]

Den femte ferieuken er tariffbestemt og ikke omfattet av ferieloven. Dermed gjelder ikke reglene som omtaler utbetaling av feriepenger og krav om å ta ut ferien gjelder ikke den femte ferieuken. Her står dermed arbeidsgiver og arbeidstaker fritt til å avtale om man kan få den utbetalt eller ikke og om man får den overført eller ikke.

 

Den kan derfor etter avtale mellom partene utbetales om den ikke brukes, eller overføres i tillegg til de to ukene man har lovfestet rett til å overføre dersom man ikke har fått avviklet ferien.

 

Skal se om jeg finner en link, men det har jeg ikke tid til å lete etter akkurat nå.

Dette er jeg veldig interessert i å høre mer om.

Jeg jobber i staten og har dermed 5 uker. Jeg ønsker egentlig ikke å ta ut den siste uken, men å få den utbetalt heller.

Vet du noe om hvordan jeg kan få dette til?

[Gjest ronja røverdatter]

Du kan ikke få det til om arbeidsgiver ikke vil gjøre det.  Du har ikke krav på det, men det er lov å avtale det.

[Gjest ronja røverdatter]

I motsetning til at det ikke er lov til å avtale det samme med den lovpålagte ferien.

[Anonym bruker]

Uansett så har jeg lest et sted at om man jobber 100% så har man 24 feriedager og mindre når man har redusert stilling så synes det er merkelig om arbeidsgiver kan kreve at jeg avviklet 5 uker ferie når man ikke har full opptjening.

Anonymous poster hash: e5978...318

[Anonym bruker]

 

Uansett så har jeg lest et sted at om man jobber 100% så har man 24 feriedager og mindre når man har redusert stilling så synes det er merkelig om arbeidsgiver kan kreve at jeg avviklet 5 uker ferie når man ikke har full opptjening.

 

Anonymous poster hash: e5978...318

 

 

 

Uansett så har jeg lest et sted at om man jobber 100% så har man 24 feriedager og mindre når man har redusert stilling så synes det er merkelig om arbeidsgiver kan kreve at jeg avviklet 5 uker ferie når man ikke har full opptjening.

 

Anonymous poster hash: e5978...318

 

Ferie regnes ikke i enkeltdager men i uker. Uansett om du jobber 40, 60 eller 100% har du krav på 5 uker ferie om det er det som er tariffbestemt hos dere. 5 uker ferie utgjør jo færre dager for en i 80% stilling fordi man bare jobber fire dager i uken, men man skal uansett har 5 uker.

 

Anonymous poster hash: 75a71...86b

[NormaJean]

 

 

Uansett så har jeg lest et sted at om man jobber 100% så har man 24 feriedager og mindre når man har redusert stilling så synes det er merkelig om arbeidsgiver kan kreve at jeg avviklet 5 uker ferie når man ikke har full opptjening.

 

Anonymous poster hash: e5978...318 [/quote

 

 

Men du har jo full opptjening. I DIN stilligsprosent.

[nasse nøffen]

 

Uansett så har jeg lest et sted at om man jobber 100% så har man 24 feriedager og mindre når man har redusert stilling så synes det er merkelig om arbeidsgiver kan kreve at jeg avviklet 5 uker ferie når man ikke har full opptjening.

 

Anonymous poster hash: e5978...318

 

spørsmålet er hvor mange dager med lønn du jobber disse 5 ukene. Har du 80 prosent, så trekkes du jo bare for 80 prosent.

 

Jeg jobber 100, jeg har 23 dager. Antall kan variere noe, det kommer ann på hvor mange timer pr vakt.

 

Uansett, om du har eks 15 dager ferie på 80%, så vil fastlønnen din denne mnd trekkes for 80%, slik at du har 15 dager ferie med betalt tilgode. . .

 

. Hvis du da feks over disse 5 ukene, jobber 15 dager er det riktig... om du derimot   jobber 11, og trekkes for 15, så har du 4 dager igjen til en annen gang. 

[nasse nøffen]

 

 

Uansett så har jeg lest et sted at om man jobber 100% så har man 24 feriedager og mindre når man har redusert stilling så synes det er merkelig om arbeidsgiver kan kreve at jeg avviklet 5 uker ferie når man ikke har full opptjening.

 

Anonymous poster hash: e5978...318

 

 

 

Uansett så har jeg lest et sted at om man jobber 100% så har man 24 feriedager og mindre når man har redusert stilling så synes det er merkelig om arbeidsgiver kan kreve at jeg avviklet 5 uker ferie når man ikke har full opptjening.

 

Anonymous poster hash: e5978...318

 

Ferie regnes ikke i enkeltdager men i uker. Uansett om du jobber 40, 60 eller 100% har du krav på 5 uker ferie om det er det som er tariffbestemt hos dere. 5 uker ferie utgjør jo færre dager for en i 80% stilling fordi man bare jobber fire dager i uken, men man skal uansett har 5 uker.

 

Anonymous poster hash: 75a71...86b [/acronym

 

.... jeg jobber som sykepleier i kommunen i hundre prosent. Det er antall dager som telles. Jeg eks har 23 dager ferie. Om jeg i turnus jobber 20 dager på disse 5 ukene, har jeg  3 dager igjen. 

Der henger de seg ikke opp i uker, men dager

[Gjest ronja røverdatter]

Her er en link til hva man kan gjøre med den femte ferieuka.  (Som egentlig bare er 4 dager, for vi har fire uker og en dag fra før av)

 

http://www.virke.no/virkehjelperdeg/juridiskbistand/juridiskefagartikler/Sider/Overf%C3%B8ring-av-ferie.aspx?blankMaster=true

 

Sitat:

I dag har mange arbeidstakere 5 ukers ferie enten gjennom tariffavtale eller arbeidsavtale.  De ekstra feriedagene kan avtales overført til påfølgende ferieår. Disse dagene kommer da i tillegg til de 12 virkedagene (2 ukene) som følger av ferieloven. I motsetning til lovfestet ferie kan det avtales at de ekstra feriedagene ikke avvikles eller overføres, men istedenfor utbetales som lønn.

[Gjest ronja røverdatter]

 

Den femte ferieuken er tariffbestemt og ikke omfattet av ferieloven. Dermed gjelder ikke reglene som omtaler utbetaling av feriepenger og krav om å ta ut ferien gjelder ikke den femte ferieuken. Her står dermed arbeidsgiver og arbeidstaker fritt til å avtale om man kan få den utbetalt eller ikke og om man får den overført eller ikke.

 

Den kan derfor etter avtale mellom partene utbetales om den ikke brukes, eller overføres i tillegg til de to ukene man har lovfestet rett til å overføre dersom man ikke har fått avviklet ferien.

 

Skal se om jeg finner en link, men det har jeg ikke tid til å lete etter akkurat nå.

Dette er jeg veldig interessert i å høre mer om.

Jeg jobber i staten og har dermed 5 uker. Jeg ønsker egentlig ikke å ta ut den siste uken, men å få den utbetalt heller.

Vet du noe om hvordan jeg kan få dette til?

 

 

Sjekk innlegget mitt rett over her, med link.