Vil du si at quiz er et relativt safe valg som underholdning på jobbfester?

[Anonym bruker]

Vil unngå noe som gjør enkelte ukomfortable, fysiske leker ol. Om man lager en quiz med varierte spørsmål tilpasset nivået til en voksen, med noe innslag av fagfeltorienterte spørsmål, tenker du at dette kan være et safe valg? Og selvsagt la det være frivillig så hvis noen ikke ønsker å delta står helt fritt til det?

 

Anonymkode: 7bd23...744

[Anonym bruker]

Quiz er gøy og safe!

Anonymkode: c5fe9...74a

[Anonym bruker]

Absolutt! 

Anonymkode: ea08e...295

[Anonym bruker]

Ja

Anonymkode: 3de9d...bc4

[Anonym bruker]

Safe og grasat kjedelig.

Anonymkode: b0637...a1b

[Anonym bruker]

Ekstra gøy om det handler om arbeidsplassen. I alle fall om folk ikke blir flaue om man spør «hvem ble så full på julebordet at han/hun måtte ha hjelp ned trappen?»

Anonymkode: 5de73...3e9

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (59 minutter siden):

Ekstra gøy om det handler om arbeidsplassen. I alle fall om folk ikke blir flaue om man spør «hvem ble så full på julebordet at han/hun måtte ha hjelp ned trappen?»

Anonymkode: 5de73...3e9

Hva slags svar er dette? Nei, det er ikke gøy å henge ut kolleger.

Quiz er en trygg aktivitet. Du bør ha en god mix av spørsmål, slik at alle kan svare på noe.

 

Anonymkode: a8dcf...f89

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (4 minutter siden):

Hva slags svar er dette? Nei, det er ikke gøy å henge ut kolleger.

Quiz er en trygg aktivitet. Du bør ha en god mix av spørsmål, slik at alle kan svare på noe.

 

Anonymkode: a8dcf...f89

Jobber du et sted det det å le av «gammel moro» er å henge ut kolleger, så jobber du på et aaaaalt for seriøst sted. Der jeg jobber er vi litt mindre selvhøytidelige, og dette er ting man ler av.

Anonymkode: 5de73...3e9

[Anonym bruker]

Quiz kan være veldig artig om en får til en kombinasjon med noen funfacts. Ha lite fagrelatert. Jeg var en plass der noen ble stresset da alle spørsmål var fagrelaterte. Vedkommende følte seg testet og svarte feil på enkle spørsmål grunnet stress og ubehag og redsel for å ikke være god nok. Har man med funfacts også, vil det alltid være noen som ikke kan alle spørsmålene eller noen som gjør det dårlig på formelle spørsmål som kan hanke seg inn igjen. Selv om man kan le av kolleger som har tabbet seg ut, pleier historien etter hvert å fortelles anonymt. Historiene er gode og kan leve videre uten at noen blir hengt ut. Spørsmål "hvem ble så full at de at måtte hjelpes ned trappen?" hører ikke hjemme på en hyggelig kveld. Det er ikke quiz-master sin jobb å bestemme hva folk skal tåle. Noen synes det er greit at historien fortelles i starten, men er man voksen ønsker nok de fleste at slike historier forsvinner eller lever videre anonymt. Det betyr ikke at man er for seriøs, men at man har respekt for at folk ikke nødvendigvis synes det er så festlig at tabber de har gjort repeteres på en slik måte. 

Anonymkode: 65be0...bf2

[Anonym bruker]

Det kan være spørsmål som går på de ansatte, men enig med de andre at spørsmål om hvem som var så fulle at de måtte ha hjelp ikke er innafor. Derimot kan spørsmål og fun facts om de ansatte, som de kanskje til og med selv har spilt inn være gøy og en anledning til å bli kjent med sine kolleger og høre ting om dem du ikke visste fra før. 
 

Quiz er i alle fall en bra greie, gjerne hvor man svarer sammen i små grupper. Eller ev digitalt om det er mulig, som kahoot. 

Anonymkode: 92c50...73a

[Anonym bruker]

NEI!!!

Anonymkode: 39f3f...cbe

[Anonym bruker]

Quiz er kjempeartig, men den må være ganske kort slik at det ikke blir kjedelig:)

Anonymkode: d2200...b6b

[Anonym bruker]

Om dere ikke er så mange så kan du samle inn barnebilder av de ansatte og be folk gjette hvem dette er. Om dere er mange, så samler du inn fra ledergruppa. Vi hadde det på et julebord en gang og det var kjempegøy. Det samme kan gjøres med fun facts om hverandre (her må folk komme med noe selv til deg på forhånd). Hvem har NM-bronse i lengde fra 1988? Hvem har truckførerbevis? Hvem har delt telt med en kjendis? Et tredje alternativ er å gjette på hva som var folks første jobb. De aller fleste har jo startet i en kiosk, en jordbæråker eller i firmaet til en slektning. Da blir det litt løsere stemning enn om det blir mye fag og trivia. 

Anonymkode: 87211...809

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (2 timer siden):

Safe og grasat kjedelig.

Anonymkode: b0637...a1b

Jaaaa

Anonymkode: d1efa...70c

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (19 minutter siden):

Om dere ikke er så mange så kan du samle inn barnebilder av de ansatte og be folk gjette hvem dette er. Om dere er mange, så samler du inn fra ledergruppa. Vi hadde det på et julebord en gang og det var kjempegøy. Det samme kan gjøres med fun facts om hverandre (her må folk komme med noe selv til deg på forhånd). Hvem har NM-bronse i lengde fra 1988? Hvem har truckførerbevis? Hvem har delt telt med en kjendis? Et tredje alternativ er å gjette på hva som var folks første jobb. De aller fleste har jo startet i en kiosk, en jordbæråker eller i firmaet til en slektning. Da blir det litt løsere stemning enn om det blir mye fag og trivia. 

Anonymkode: 87211...809

Barnebilder hørtes gøy ut. Men hvordan få tak i? Da vet jo alle om det

Anonymkode: d1efa...70c

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (4 minutter siden):

Barnebilder hørtes gøy ut. Men hvordan få tak i? Da vet jo alle om det

Anonymkode: d1efa...70c

Alle vet at det er samlet inn barnebilder, men de vet jo ikke hvem det er bilde av. Alle kjenner jo bare igjen sitt eget. Be folk om å sende deg bildet på mail eller chat, så er det bare du som ser det. 

Anonymkode: 87211...809

[Anonym bruker]

Elsker quiz, men tror kanskje jeg ville gått for en kahoot, da blir alt i fellesskap i stedet for at man må bruke tid på å lage grupper, rette hverandres quizer osv… Hva med å grave litt på facebooksidene til kollegaene? Kanskje du finner noen bra bilder (kanskje barnebilder som er nevnt over) eller sitat fra den tida alle delte hva de holdt på med til enhver tid? 

Anonymkode: e9776...f53