Kan man ta ut ferien man ikke fikk tatt i sommer pga sykemelding

[Anonym bruker]

På slutten av sykemeldingen (max.dato) for å" forlenge "sykemeldingen og få en ekstra/siste lønnsutbetaling?

Anonymkode: 7e3bb...4f1

[Anonym bruker]

Hvis du har vært 100 % sykmeldt, ja. Hvis du har vært deltidssykmeldt, nei. 

Anonymkode: b54c5...a2e

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (8 minutter siden):

Hvis du har vært 100 % sykmeldt, ja. Hvis du har vært deltidssykmeldt, nei. 

Anonymkode: b54c5...a2e

Tusen takk for svar. 100 prosent sykemeldt her

Anonymkode: 7e3bb...4f1

[Anonym bruker]

Om du har feriedager til gode så kan du selvfølgelig ta ut disse dagene etter eller rett før din maksdato. For hver feriedag du avvikler (mandag til fredag) forskyves din maksdato med tilsvarende dager (mndag til fredag) Om du allerede har fått utbetalt feriepenger vil du naturligvis ikke få utbetalt lønn, men om din arbeidsgiver trekker deg for ferie i fx juni så vil du kunne ta ut ferie med lønn.

Det eneste problem med å ta ut ferie rett før maksdato er at det ofte blir problemer for NAV med å beregne korrekt maskdato og dersom arbeidsgiver utbetaler lønn under sykdom så kan du risikere de stopper den lønn for tidlig eller sent slik du får feilutbetalt lønn.

Anbefaler at du tar ut ferien i god tid for maksdato for å unngå for mange korreksjoner med lønnsutbetalingen.

Anonymkode: ff670...4e6

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (14 minutter siden):

Hvis du har vært 100 % sykmeldt, ja. Hvis du har vært deltidssykmeldt, nei. 

Anonymkode: b54c5...a2e

Man kan godt forskyve maksdato med ferie selvom man har gradert sykmelding. Det som er forskjellen er at man ikke kan utsette sin avtalte ferie dersom man "kun" er gradert sykmeldt. Ved utsettelse av ferie er det kun fravær i 100% som gi en rett til å kreve utsettelse av ferien.

Og til info så er det ikke nok å levere sykmelding for å utsette en avtalt ferie. Man må faktisk fremsette krav til sin arbeidsgiver (skriftlig eller muntlig)

Anonymkode: ff670...4e6

[Anonym bruker]

Skulle til å si det hun over sa, du må fremsette krav om utsatt ferie og dokumentere ( det holder med sykemelding om den alt er innlevert). Og så må du ta en prat om mår du kan ta it ferien din for det skal passe for arbeidsgiver også. 

Anonymkode: 9bdf6...888

[Anonym bruker]

Du må informere arbeidsgiver første sykemeldingsdag om at du vil ha tilbake ferien. Dersom du har vært sykemeldt hele tiden kan du overføre ferien til neste år. (Siden du skriver maxdato). 
Hovedregelen er at du kan få tilbake ferien dersom du er for syk til å nyttiggjøre deg den. 
Men det er opp til arbeidsgiver å bestemme når du skal få ta ut ferien. 

Anonymkode: 6d655...348