Hvorfor går en leder nesten aldri tilbake i rolle som vanlig medarbeider?

[Anonym bruker]

Fordi det er gøy/utfordrende/spennende å være leder? Fordi lønnen er god? Andre årsaker?

Ikke alle passer i rollen som ledere, og det forundrer meg at de ikke ser det selv. Fordundrer meg enda mer at de likevel får nye lederstillinger. Kan virke som som ledererfaring trumfer kvalifikasjoner.

Anonymkode: 58ada...2cb

[Anonym bruker]

Jeg har gjort det, ikke fordi jeg ikke klarte jobben, men fordi jeg ville ha mer fritid.

Lønnen er merkbart lavere, så skjønner at det sitter langt inne for mange.

Anonymkode: 28dc9...2a2

[Anonym bruker]

6 minutter siden, Anonym bruker skrev:

Fordi det er gøy/utfordrende/spennende å være leder? Fordi lønnen er god? Andre årsaker?

Ikke alle passer i rollen som ledere, og det forundrer meg at de ikke ser det selv. Fordundrer meg enda mer at de likevel får nye lederstillinger. Kan virke som som ledererfaring trumfer kvalifikasjoner.

Anonymkode: 58ada...2cb

Ledere får vel sjelden tilbakemeldinger på lederegenskaper, og skylder derfor ikke på seg selv om ting ikke går så bra..

Anonymkode: 6f04f...cae

[Anonym bruker]

Jeg vet om en som gikk tilbake. Ikke fordi hun ikke fungerte som leder, mgn hun trivdes ikke med å ha personalansvar. 

De fleste er ikke villig til å gå ned i lønsnivå, og vanligvis legger de skylden på folk under seg om ting ikke fungerer.

Anonymkode: fb93d...d94

[Anonym bruker]

Sjefen min gikk fra å jobbe som vanlig ansatt til å bli leder. Hadde det vært opp til meg (og til dels han) ville han nok av mange årsaker gått tilbake til å jobbe turnus. Men han har kone og barn å forsørge så å gå ned 300.000 i lønn frister nok lite! 

Anonymkode: b86e9...9b6

[Anonym bruker]

En jeg vet om hadde lederstilling i mange år, men gikk tilbake da han gikk på en smell. Tror ikke at han taklet alt presset og ansvaret. 

Anonymkode: 05a00...f50

[Anonym bruker]

Ja, noen går tilbake. Og noen røykere lever til de er 100. Men de fleste gjør ikke det. Var de jeg var ute etter å diskutere 😊

Anonymkode: 58ada...2cb

[Anonym bruker]

Lønn! Kunne egentlig godt tenkt meg å frasi meg lederansvaret, men pga nedgang i lønn så gjør jeg ikke det. Tror ikke jeg er en dårlig leder (får gode tilbakemeldinger), men trives ikke med personalansvar. 

Anonymkode: 0b22a...6ee

[Anonym bruker]

10 minutter siden, Anonym bruker skrev:

Lønn! Kunne egentlig godt tenkt meg å frasi meg lederansvaret, men pga nedgang i lønn så gjør jeg ikke det. Tror ikke jeg er en dårlig leder (får gode tilbakemeldinger), men trives ikke med personalansvar. 

Anonymkode: 0b22a...6ee

Jeg kjenner ingen gode ledere som trives med det. De dårlige tar ofte ikke personalansvaret, men mener i steder egen kake.

Anonymkode: 25ae8...7cd

[Anonym bruker]

21 minutter siden, Anonym bruker skrev:

Jeg kjenner ingen gode ledere som trives med det. De dårlige tar ofte ikke personalansvaret, men mener i steder egen kake.

Anonymkode: 25ae8...7cd

Jøss da kjenner du ikke mange. Jeg har hatt mange fantastiske ledere, som trives med det. Har vel hatt 8-10 leder i løpet av livet og omtrent alle har vært gode. Min nåværende leder er et funn og hovedårsaken til at jeg elsker jobben min!

Anonymkode: 01fd1...68d

[Anonym bruker]

Jeg har vært leder i tolv år, jeg trivdes godt med personalansvar. Faktisk var det noe av det gode med jobben, å få være med å utvikle medarbeiderne, dyrke fram det de er flinke på og få dem til å fungere som en arbeidsgruppe.

Jeg sluttet som leder fordi det ble mer administrasjon enn fag, jeg brukte for mye tid på meningsløs rapportering og på å få ting til å gå rundt med stadig mindre budsjett.

Nå jobber jeg «på gulvet» på samme sted som jeg var leder sist, og det går helt utmerket. Jeg tjener det samme som før.

Anonymkode: bbb41...df6

[Anonym bruker]

På vår arbeidsplass skjer det hele tiden. Noen som ikke trives i lederrollen eller de som skal av med vår spesial pensjon må jobbe de siste to årene i tjeneste.

Anonymkode: 5b53b...2c5

[Anonym bruker]

Mange på min arbeidsplass som har sagt fra seg lederansvar. Det kan være mange årsaker til det, men hi høres egentlig bare bitter ut. Kanskje du ikke er den letteste medarbeideren siden du bare kjenner dårlige ledere. De finnes nemlig alltid på alle arbeidsplasser. De gjør oftest de gode lederne sier fra seg oppgavene. Du sitter kanskje igjen med de som orker å krangle med deg.

Anonymkode: 1fe21...c89

[Anonym bruker]

For min del; fordi jeg ikke har gått 5 år på skole for å ikke være leder. Dessuten får jeg positive tilbakemeldinger på lederstilen min og vi har et godt arbeidsmiljø på jobb.

Anonymkode: a9050...beb

[aanonym]

I akademia er våre faglige ledere (instituttledere, dekaner, rektor) ansatt på åremål, max to perioder. Det betyr at minst hver åttende år skiftes de ut. Fordeler og ulemper med det også. 

[Anonym bruker]

1 time siden, Anonym bruker skrev:

Mange på min arbeidsplass som har sagt fra seg lederansvar. Det kan være mange årsaker til det, men hi høres egentlig bare bitter ut. Kanskje du ikke er den letteste medarbeideren siden du bare kjenner dårlige ledere. De finnes nemlig alltid på alle arbeidsplasser. De gjør oftest de gode lederne sier fra seg oppgavene. Du sitter kanskje igjen med de som orker å krangle med deg.

Anonymkode: 1fe21...c89

Jeg har da ikke sagt at jeg bare kjenner dårlige ledere. Jeg forbauses bare over at heller ikke ledere som fungerer dårlig sier fra seg lederansvaret.

Bitter er jeg ikke, er leder selv.

Anonymkode: 58ada...2cb

[Gjest Antarctica]

5 timer siden, Anonym bruker skrev:

Fordi det er gøy/utfordrende/spennende å være leder? Fordi lønnen er god? Andre årsaker?

Ikke alle passer i rollen som ledere, og det forundrer meg at de ikke ser det selv. Fordundrer meg enda mer at de likevel får nye lederstillinger. Kan virke som som ledererfaring trumfer kvalifikasjoner.

Anonymkode: 58ada...2cb

Udugelige folk som har havnet i posisjoner er vanskelige å bli kvitt eller å sende nedover i systemet, så man kvitter seg med dem ved å sparke dem oppover...

[Anonym bruker]

48 minutter siden, Pashla skrev:

Udugelige folk som har havnet i posisjoner er vanskelige å bli kvitt eller å sende nedover i systemet, så man kvitter seg med dem ved å sparke dem oppover...

Statsansattloven beskytter dessverre ledere veldig godt. Det er vanskelig å «sparke dem nedover». Og alle politikere er for feige til å gjøre noe med det. 

Anonymkode: 01fd1...68d

[Anonym bruker]

For meg er det lite aktuelt å ikke skulle ha lederansvar. I min bransje betyr lederansvar å ha større overblikk, og å få være med på å stake ut kursen i større grad enn det øvrige medarbeidere får. Jeg trives godt med personalansvar, og tror jeg i hovedsak lykkes godt med å utvikle medarbeideres kompetanse og faglige selvtillit. Har selvfølgelig også hatt medarbeidere som ikke har trivdes meg meg som leder, jeg er nok ganske kravstor, og synes det er vanskelig å tåle dem som ikke ønsker å bli bedre. 

For noen år siden var jeg i en stiling uten lederansvar, og jeg savnet innflytelsen og oversikten. Ser ikke for meg at jeg kommer til å velge det bort igjen. Jeg er nok bedre på å lede enn å bli ledet, selv om man som mellomleder alltid både ledes og leder. 

Anonymkode: 961a4...da6