Sjefen tar ut mye avspasering og som nærmeste ass.leder så synes jeg

[Anonym bruker]

ikke dette er lett siden det er avspasering som vedkommende ikke engang har timer eller dager å avspasere, men hvem tar jeg dette opp med? Eks for noen uker siden var hun med sin gravide datter 2 timer på sykehus for ul av sitt første barnebarn og dette tok hun ut i "såkaldt" avspasering som hun ikke har timer å ta ut. Hun sa bare hun ble borte noen timer og var snart tilbake. Jeg synes det er så vanskelig å ta dette opp med vedkommende.

Anonymous poster hash: 75018...77d

[Anonym bruker]

Hva med å høre med distriktsjefen?

 

Men det kan jo være hun har fått lov til å ta fri uten betaling?

 

Anonymous poster hash: 7511e...805

[Anonym bruker]

Det er ikke ditt problem. Kanskje vedkommende jobber hjemmefra uten at du vet det?

Anonymous poster hash: 5056e...fdd

[Anonym bruker]

Har du kontroll på hvor mye sjefen din jobber og hvilken arbeidsavtale hun har?

Anonymous poster hash: 21277...ec9

[Anonym bruker]

Privat eller offentlig sektor?

 

I offentlig vil du kanskje ja en enhetsleder du kan ta det med. I privat har du eventuelt en styreleder?

 

Ville startet å føre en oversikt over hvor mye avspasering som tas ut. Slik at du har noe helt konkret å vise til😊

 

Anonymous poster hash: 9b7da...58a

[Anonym bruker]

Om hun har fastlønn er det mulig hun kan komme å gå som hun vil, så lenge jobben blir gjort.

Sånn er det hos oss. Men her jobber de fleste sjefer 150% i perioder da.. så tar vi gjerne noen langhelger innimellom.

Anonymous poster hash: 15157...cf4

[Anonym bruker]

Fullt så lett er det ikke, normalarbeidstiden hennes er 08-15.30 og ofte går hun klokken 14.15 og hun jobber ikke hjemmefra for det er kommunal sektor og det har hent at hun blir oppringt på jobben men allerede er gått for dagen. Synes ikke noe om dette lenger er så lei.

Anonymous poster hash: 75018...77d

[Anonym bruker]

Kan du registrere avspaseringen i grs? Da vil hun jo raskt komme i minus.

 

Anonymous poster hash: fc2bf...d9e

[Anonym bruker]

Du skal være rimelig sikker på at hun ikke håndterer jobben sin og skulker MYE før du gjør noe med dette.

 

Det jeg syns er underlig er hvordan du kan vite dette uten at det føres timer - og i så fall vil jo hennes overordnede ha oversikt.

 

Hun kan jo jobbe på kvelder og i helger på kontoret om hun ikke kan gjøre det hjemme.

 

Jeg tenker at så lenge hun gjør jobben sin så hadde jeg ikke brydd meg.

 

Anonymous poster hash: adb1d...e6c

[Anonym bruker]

Synes det er helt riktig av deg å ta det opp med henne - særlig det at hun har gått når folk prøver å få tak i henne i normalarbeidstiden. Det er helt rimelig å forvente, at folk er tilstede da.<br /><br />Du kan ellers ta det opp med hennes overordnede, det er lov til å si fra når du synes det går utover arbeidsoppgavene hun skal dekke opp eller at ting faller på dere pga hennes fravær. Servicegraden blir dårligere også.<br /><br />Tenk over hvordan du best bør gripe det an. Prøv helst å nevne det for henne før du går høyere, det er mest ryddig.<br /><br />Skjønner at du blir irritert

 

Anonymous poster hash: 61fbf...e2e

[Anonym bruker]

Dette har da du ingenting med? De fleste sjefer har andre typer arbeidsavtaler enn resten av arbeiderne. Og at det er kommunal sektor er da ikke til hinder for at hun kan sitte hjemme og skrive rapporter på kveldene!

 

Anonymous poster hash: 9a140...5fc

[Anonym bruker]

 

ikke dette er lett siden det er avspasering som vedkommende ikke engang har timer eller dager å avspasere, men hvem tar jeg dette opp med? Eks for noen uker siden var hun med sin gravide datter 2 timer på sykehus for ul av sitt første barnebarn og dette tok hun ut i "såkaldt" avspasering som hun ikke har timer å ta ut. Hun sa bare hun ble borte noen timer og var snart tilbake. Jeg synes det er så vanskelig å ta dette opp med vedkommende.

 

Anonymous poster hash: 75018...77d

Jeg synes det er smålig av deg å legge deg opp i. Å få bli med datteren sin på noe så stort som en ul (og attpåtil hennes første barnebarn!) er virkelig noe jeg unner de fleste.

 

Anonymous poster hash: 6ae77...2e4

[Anonym bruker]

Jeg er leder i kommunalsektor og jobber i perioder veldig mye, det kan bli hundre timer ekstra over en periode på to-tre mnd, jobber enkelte lørdager også men sjeldent. Jeg får betalt

som leder og skriver ikke overtid. kan ta avspassering når jeg har anledning men det gjør jeg ikke, får jo betalt for å måtte yte ekstra i perioder. Tidligere jobb erfaring så opplevde jeg leder som stadig var og gjorde ærender, og ofte flere timer og det var ikke i jobb sammenheng. Dette irriterte meg så jeg synest du skal ta det opp med vedkommende, kan hende det er en enkel forklaring. Jeg selv sitter å svarer jobb e- poster på kveldstid, mulig din leder gjør det og avspaserer neste dag?

 

Anonymous poster hash: 1a708...489

[Anonym bruker]

Jobber i sosialtjenesten selv, vi vanlige dødelige kan kun jobbe på jobben. Sjefen kanjobbe hjemme, hun har laptop med fagsystem etc.

Anonymous poster hash: 5d21c...34f

[Anonym bruker]

 

ikke dette er lett siden det er avspasering som vedkommende ikke engang har timer eller dager å avspasere, men hvem tar jeg dette opp med? Eks for noen uker siden var hun med sin gravide datter 2 timer på sykehus for ul av sitt første barnebarn og dette tok hun ut i "såkaldt" avspasering som hun ikke har timer å ta ut. Hun sa bare hun ble borte noen timer og var snart tilbake. Jeg synes det er så vanskelig å ta dette opp med vedkommende.

 

Anonymous poster hash: 75018...77d

Jeg synes det er smålig av deg å legge deg opp i. Å få bli med datteren sin på noe så stort som en ul (og attpåtil hennes første barnebarn!) er virkelig noe jeg unner de fleste.

 

Anonymous poster hash: 6ae77...2e4

 

 

Men er det riktig at hun skal "avspasere" for å være med på det? Skriver i anførselstegn da det virker som hun ikke har jobbet inn disse timene

 

Anonymous poster hash: cf8d5...ccc

[Anonym bruker]

 

 

 

ikke dette er lett siden det er avspasering som vedkommende ikke engang har timer eller dager å avspasere, men hvem tar jeg dette opp med? Eks for noen uker siden var hun med sin gravide datter 2 timer på sykehus for ul av sitt første barnebarn og dette tok hun ut i "såkaldt" avspasering som hun ikke har timer å ta ut. Hun sa bare hun ble borte noen timer og var snart tilbake. Jeg synes det er så vanskelig å ta dette opp med vedkommende.

 

Anonymous poster hash: 75018...77d

Jeg synes det er smålig av deg å legge deg opp i. Å få bli med datteren sin på noe så stort som en ul (og attpåtil hennes første barnebarn!) er virkelig noe jeg unner de fleste.

 

Anonymous poster hash: 6ae77...2e4

Men er det riktig at hun skal "avspasere" for å være med på det? Skriver i anførselstegn da det virker som hun ikke har jobbet inn disse timene

 

Anonymous poster hash: cf8d5...ccc

Jeg stillerspørsmålet igjen - hvordan kan hi vite så sikkert at hennes overordnede ikke har jobbet inn disse timene? Har hun tilgang til timeslister? Eller annet?

 

 

Anonymous poster hash: adb1d...e6c

[Gjest Antarctica]

 

ikke dette er lett siden det er avspasering som vedkommende ikke engang har timer eller dager å avspasere, men hvem tar jeg dette opp med? Eks for noen uker siden var hun med sin gravide datter 2 timer på sykehus for ul av sitt første barnebarn og dette tok hun ut i "såkaldt" avspasering som hun ikke har timer å ta ut. Hun sa bare hun ble borte noen timer og var snart tilbake. Jeg synes det er så vanskelig å ta dette opp med vedkommende.Anonymous poster hash: 75018...77d

Jeg synes det er smålig av deg å legge deg opp i. Å få bli med datteren sin på noe så stort som en ul (og attpåtil hennes første barnebarn!) er virkelig noe jeg unner de fleste. Anonymous poster hash: 6ae77...2e4

Halloooooo, noen hjemme???

[Anonym bruker]

Jeg jobber som leder i kommunen. Innimellom ser de ansatte at jeg feks drar på hytta en fredag kl 14 eller drar for å hente barn på sfo litt tidlig en dag.

 

De ser ikke når jeg logger meg på systemet hjemmefra eller sitter på jobb en hel søndag.

 

Nå tok jeg ut hele høstferien som ferie. Jeg har fortsatt igjen en ukes ferie og 48 timer med avspasering, som skal taes ut før nyttår. Det rekker jeg ikke, men kommer til å jobbe mer overtid fremover, for så å håpe jeg får tatt en avspaseringsdag for julegavehandling. Mine ansatte jobber ikke overtid og får da ikke avspasering, men de kommer nok til å kjenne det som "urettferdig" når jeg tar fridag fra jobb på juleshopping.

 

Anonymous poster hash: 7f940...157

[Anonym bruker]

Jeg jobber som leder i kommunen. Innimellom ser de ansatte at jeg feks drar på hytta en fredag kl 14 eller drar for å hente barn på sfo litt tidlig en dag.

 

De ser ikke når jeg logger meg på systemet hjemmefra eller sitter på jobb en hel søndag.

 

Nå tok jeg ut hele høstferien som ferie. Jeg har fortsatt igjen en ukes ferie og 48 timer med avspasering, som skal taes ut før nyttår. Det rekker jeg ikke, men kommer til å jobbe mer overtid fremover, for så å håpe jeg får tatt en avspaseringsdag for julegavehandling. Mine ansatte jobber ikke overtid og får da ikke avspasering, men de kommer nok til å kjenne det som "urettferdig" når jeg tar fridag fra jobb på juleshopping.

 

Anonymous poster hash: 7f940...157

Det er det som er problemet med ansatte som kun ser at du ikke er der når de er der, men ikke tenker tanken på at man jobber sene kvelder og helger.

 

 

Anonymous poster hash: adb1d...e6c

[Anonym bruker]

 

 

 

ikke dette er lett siden det er avspasering som vedkommende ikke engang har timer eller dager å avspasere, men hvem tar jeg dette opp med? Eks for noen uker siden var hun med sin gravide datter 2 timer på sykehus for ul av sitt første barnebarn og dette tok hun ut i "såkaldt" avspasering som hun ikke har timer å ta ut. Hun sa bare hun ble borte noen timer og var snart tilbake. Jeg synes det er så vanskelig å ta dette opp med vedkommende.

 

Anonymous poster hash: 75018...77d

Jeg synes det er smålig av deg å legge deg opp i. Å få bli med datteren sin på noe så stort som en ul (og attpåtil hennes første barnebarn!) er virkelig noe jeg unner de fleste.

 

Anonymous poster hash: 6ae77...2e4

Men er det riktig at hun skal "avspasere" for å være med på det? Skriver i anførselstegn da det virker som hun ikke har jobbet inn disse timene

 

Anonymous poster hash: cf8d5...ccc

For meg blir det bare flisespikkeri hvor hun tar det fra. "Gå og ha det hyggelig når du skal se ditt første barnebarn, så dekker jeg over her. Herregud, så gøy at du skal bli bestemor! Krysser fingre og tær for at alt står bra til med den lille :)"

 

Anonymous poster hash: 6ae77...2e4