Når man føder før tiden og får "avkortet" permisjonen - hva skjer da med oppsatt permisjonsplan?

[Anonym bruker]

Har skjønt fra flere tidligere innlegg under dette forumet at dersom man føder før termin (altså i de 3 ukene før) vil man miste de gjenværende ukene av dette slik at permisjonslengden beregnes 43 eller 53 uker fra og med nedkomstdato.

 

Hvilke konsekvenser får dette da for den oppsatte planen man har levert inn til arbeidsgiver (og NAV forsåvidt)? Der har jeg jo regnet inn de fulle 3 ukene før, samt diverse feriedager, avspasering og liknende. Planen er jo nøye "timet" mellom samboer og meg for å få det til å passe hverandre og hvem som jobber når og er ikke nødvendigvis så enkel å endre... Må denne planen da revideres og godkjennes på nytt etter jeg har født? Må det da gjøres både av arbeidsgiver og NAV?

 

Hva er da egentlig vitsen med at man må levere inn en slik permisjonssøknad i forkant av fødsel? Vil jo tro en ganske høy andel føder før termin og vil få forkorting...

 

Noen med kunnskap/erfaring på dette området som kan hjelpe meg?

[Anonym bruker]

Da begyner dere rett på den delen som er etter fødsel og tiden blir tilsvarende kuttet på slutten.

Har dere da beregnet at dere må ha akkurat så lang permisjon frem til eventuelt bhg.start kan dere ta noen dager ulønnet perm eller ferie dere har tilgode.

[Guttemamma75]

Dere må nok revidere planen deres og få den godkjent av arbeidsgiver og nav... Poenget med å levere inn en søknad før fødsel er jo at man går ut i permisjon 3 uker før termin og i den perioden skal man jo ha penger.. Man kan jo gå inntil 2 uker over termin før man føder og om man skal vente til etter fødsel med å søke kan det bli mange uker og måneder uten penger.... Man MÅ ikke ha ordnet alt med ferie og pappaperm og ulønnet perm osv FØR termin, dette er ting som kan endres i løpet av permisjonen så lenge nav (og arbeidsgiver) får god tids varsel. Omentrent det eneste som IKKE kan endres er dekningsgraden man velger - man kan ikke gå fra 80% til 100% permisjon f.eks..