<3Tonjemor<3 Skrevet 15. februar 2010 #1 Skrevet 15. februar 2010 Hei=) Noen som kan hjelpe meg?? Jobbet som lærling fra 04.mai 09 til nå i starten av januar.Tjente 89.8kr i timen. Skreiv i januar ny kontrakt om 100% stilling.har derfor rett på ca 125kr. Har vært sykmeldt 50 og 60% i 3mnd nå.fortsatt 60%fram til 10.Mars. Hva må jeg gjøre for at den nye lønningen skal gjelde i permisjonstiden?Må jeg friskmelde meg sånn at jeg jobber vanlig med den nye lønna før jeg går ut i permisjon?Hvor lenge må jeg i såfall jobbe for at den skal gjelde.Har bekkenløsning så er ikke like greit å begynne å jobbe 100% igjen. Har termin 29.April.
Gjest Skrevet 16. februar 2010 #2 Skrevet 16. februar 2010 Hei, Jeg hadde samme "problem" som deg da jeg ventet nummer en, men det er snart seks år siden, så det er mulig ting er forandret. Den gangen måtte jeg friskmelde meg og jobbe noen uker (troe at det var to) etter at jeg hadde signert den nye arbeidskontrakten. Måtte det for at den skulle være gyldig i forhold til permisjonspengene. Ble sykemeldt igjen etter at alt var i orden. Jeg tror at det kommer litt an på hvorfor man er sykemeldt om arbeidsgiveren går med på å legge til rette en slik løsning.Jeg hadde god grunn til å være sykemeldt. Min leder ville derfor gjerne hjelpe meg og tilrettela slik at jeg greide å komme meg gjennom de nødvendige ukene. Hadde aldri greid det uten denne tilretteleggingen. Lykke til!
Anbefalte innlegg
Opprett en konto eller logg inn for å kommentere
Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar
Opprett konto
Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!
Start en kontoLogg inn
Har du allerede en konto? Logg inn her.
Logg inn nå