Trenger hjelp til permisjonsberegning, nav er vanskelige :(

[Anonym bruker]

Har/skal jobbe 100% stilling i vikariat ut oktober, har gjort dette hele året.

fra oktober har eg 40% stillig til permisjonen starter.

skal starte i permisjon i slutten av desember. Så 6 av de 10 siste måndenene er jo ingen problem.

 

Snakket med NAV i dag, de sier at permisjonspengene blir regnet utifra de siste 4 ukene og er ganske sta på det , altså 40% stilling for min del.

Kan det stemme? da svarer det seg og la være og jobbe den siste månden da? Noen som har kontroll på dette?

 

Fått inntrykk av at det som står på NAV sine sider om permisjon ikkje stemmer overens med praksisen på NAV kontorene.Virker som de neste slavisk følger folketrygdeloven. Den sier jo at permisjonen skal regnes ut som sjukepenger, som blir regna ut med den 4 ukers regelen.

Men finnes jo unntak i regelen om beregning av sjukepenger vist beløpet ikkje stemmer. Men på NAV sine sider er det jo noen kalkulatorere og retningslinjer som ikkje ligner på det kontorene praksiserer?

 

 

Trenger hjelp av en kyndig sjel!

[Anonym bruker]

Det står ganske grundig om dette i arbeidsmiljøloven, og det er slik at de skal regne om ukesinntekten din ved permstart til en årsinntekt og om denne avviker mer enn 25% av pensjonsgivende inntekt de siste 3 årene skal de benytte den inntekten som er gunstigst for deg.

 

Dette er hentet fra navs sider og er kortversjonen: mulig det er det du har lest. DU må nesten bare skrive ut og ta med å be om møte.

Du kan klage på vedtak og du kan ta en telefon til andre nav kontor for å høre om hvordan de praktiserer.

 

 

Foreldrepenger skal i utgangspunktet tilsvare den inntekten du vanligvis har.

 

For å finne ditt vanlige inntektsnivå, fastsettes foreldrepengegrunnlaget på bakgrunn av en individuell vurdering. Vurderingen er skjønnsmessig og det legges vekt på følgende momenter:

 

Nåværende inntekt. Den finner vi ved å gjøre om den ukeinntekten du har når stønadsperioden starter til årsinntekt.

Gjennomsnittet av de siste tre års pensjonsgivende inntekt. Den finner vi ved å ta gjennomsnittet av de siste tre årene som er ferdig lignet på det tidspunktet stønadsperioden starter.

En forskjell på 25 % eller mer mellom årsinntekten og gjennomsnittlig pensjonsgivende inntekt kan få betydning for hvilken inntekt som skal legges til grunn.

Hvilken arbeidskategori du er i (se nedenfor).

Arbeidssituasjonen din. Du skal opplyse om du bla nylig har skiftet jobb, om du har fått endringer i lønnen eller midlertidig endret stillingsprosenten.

Folketrygdens grunnbeløp. Det ytes ikke foreldrepenger for den delen av inntekten som overstiger seks ganger folketrygdens grunnbeløp

[Nisand]

For å avklare en ting først. Rettigheter i forhold til foreldrepenger reguleres av folketrygdloven og ikke arbeidsmiljøloven

 

Det er forøvrig riktig som det står over her at det er flere momenter som spiller inn.

Det som er avgjørende er jo hvorfor du går ned til 40% stilling og hva du har tjent de tre tidligere årene.

 

Men ut fra det du opplyser i innlegget ser det ut som NAV har rett. Fordi foreldrepenger skal erstatte den inntekten du taper på å være borte fra jobb. Når du går ned til 40% stilling før du går ut i permisjon og det foreligger en avtale på dette er det jo 40% lønn du taper når du er hjemme og ikke 100% lønn.

 

Men jeg har ikke alle tall og fakta i saken.

Så du bør nok be om et møte med NAV og finne ut hvorfor de gir deg det grunnlaget de har gjort.

[Anonym bruker]

For min del stemte det ikke med den 4 ukers regelen. Jeg sendte jo inn søknaden 2 mnd før permisjonstart, og fikk da beregnet foreldrepenger i forholdt til det jeg tjente da. (og ikke 2mnd seinere når permisjonen faktisk startet)

Uansett er det vel det skjema som arbeidsgiver de tar utgangspunkt i. Om arb.giver fører opp en gjennomsnittsinntekt på 25000kr feks, så er det vel det de tar utgangspunkt i.

Og vanligvis bruker vel arbeidsgiver de siste 3 eller 6 mnd når de regner.

 

Er vel bare for de med fastlønn den 4 ukers regelen gjelder.

 

Stemmer det med 4 ukersregelen i ditt tilfelle, er det bedre å ikke jobbe ja!!

[Anonym bruker]

Har vel egentlig fastlønn, jobber i stat/kommune så lønna er jo på en måte fast men blir jo ikkje fast når stillingsprosenten går opp og ned.

 

Fra NAV sitt rundskriv:

Slutter i arbeid før fødselen

"En del kvinner slutter i arbeid etter at de har opptjent retten til foreldrepenger ved fødsel og er uten inntekt en tid før de tar ut foreldrepenger. Dette er fullt mulig i henhold til regelverket. Når det gjelder sykepenger, ville sykepengeretten fulgt av § 8‑47 første ledd bokstav a, som bare ville gitt 65 % dekning."

 

Hva blir da foreldrepengegrunnlaget beregnet utifra?

Siste månden i arbeid? Står jo presisert at det er fult mulig og slutte i jobb uten at foreldrepengene skal bli påvirket.

 

Eller vil den komme inn under :

For en kvinne som mottar dagpenger under arbeidsløshet eller sykepenger etter § 8-49, kan beregningsgrunnlaget pr. uke fastsettes ut fra inntekten i de beste seks månedene av de siste ti månedene før hennes uttak tar til, se § 14-10 første og annet ledd.

 

Er jo ett håpløst system, det burde jo lønne seg og jobbe mest mulig ,

men en blir jo egentlig belønna på alle måter med og la være og jobbe den siste månden 30-40%.

 

Slutter en på en 100% måned får en 80% lønn,

men har en jobbet i ett år 100%, men så blir satt ned i prosent den siste månden da får en 80% av 30-40% som tilsvarer ca foreldrepenger på 30% (av det en har hatt i 11 av 12 mnder)?

 

Tvinger jo i prinsippet folk til og slutte og jobbe med mindre en har så mye penger at foreldrepermisjonen er overflødig da.

 

 

[Anonym bruker]

Om du begyner med 40% stillingen din i oktober og ikke går ut i permisjon før i slutten av desember blir det 3 mnd med 40% stillingen.